Как определить, кто должен работать после больничного при скользящем графике и какие нормы закона следует применять?

Ответ на данный вопрос обязан дать руководитель организации.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте, в вашем вопросе регулируется локальные акты, а также трудовой кодекс в котором указан норма графика, который установлен работодателем. Согласно графику работы чья смена тот и работает. Работник после больничного выходит в день его смены согласно графику.

Добрый день.

В данном случае вам стоит руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Если у вас закреплен режим работы, в том числе прописан график вашей работы, то после больничного вы должны выйти на работу в вашу смену.