Генеральный директор лишил работника вознаграждения за появление на работе в нетрезвом состоянии - было ли это законным?

30.11.2017, 18:54

• г. Омск

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про-гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Яковлева, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день,

Яковлев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить приказ от 3 января.

Имел ли генеральный директор право лишить Яковлева такого вознаграждения?

Читать ответы (1)

Генеральный директор
Нетрезвое состояние
Комиссия по трудовым спорам

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гаврилова С. Г. 4.7

01.12.2017, 10:39,

г. Омск

Здравствуйте. Размер премии и порядок ее выплаты регулируется локальным нормативным актом. Если в положении о премировании есть такое основание как лишение премии за появление в состоянии опьянения, то Решение руководителя о лишении премии является законным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Генеральный директор лишил работника вознаграждения за появление на работе в нетрезвом состоянии - было ли это законным?

Омск - онлайн услуги юристов