Принята на работу в московское представительство - возможность увольнения по статье и отказ в выдаче трудовой книжки

Я проработала в фитнес-клубе с июля 2015 по июль 2016 г. Трудовой договор был составлен 01.03.2016. Официальный оклад 12 тр. В начале июня клуб закрылся в прежнем месте. ЗП мне не выплатили за май и июнь (весь июнь я проработала тренером уличных занятий. В июле отказалась вести тренировки без зп). Бухгалтер сказала, что запись в трудовой книжке есть - уволена 15.05... Чем будет грозить ген. директору (учредителю) его беззаконие?

С 4 февраля принята на работу на предприятие - это мое основное место работы. При поступлении на работу ген. директор поставил условие - одновременно работать по совместительству на другом предприятии, где он одновременно являлся тоже ген. директором. Срочный Договор заключен по ТК РФ. В конце июня - начале июля начались кадровые перестановки в руководстве на предприятии, где работала по совместительству и ген. директора сняли, причем никакой информации не поступило об этом, в результате назначили нового и за совместительство за июль не заплатили.. Никаких уведомлений или сообщений. Спрашивала у работников о ситуации-никто ничего вразумительного не ответил. 14 августа позвонил новый ген. директор сказал, что в моих услугах больше не нуждается и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию с 1 августа, а за июль-месяц написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обратилась к директору на основном месте работы (на этом предприятии остался тот, которого сняли) оказалось, это мои проблемы. Как правильно уволиться с работы по совместительству?

Я работаю в строительной организации по трудовому договору. После написания заявления на увольнение по собственному желанию, которое подписано ген. директором, не могу получить трудовую книжку по непонятной для меня причине. Кадровик находился в отпуске, ген.дир. ссылался, что ключ от сейфа с документами у него. Кадровик вышел из отпуска, говорит, что ключ и все документы у ген. директора. Не смотря на договоренность, Ген. директор на объект не является. Три дня подряд с 25.08 (день увольнения) езжу на работу и не могу получить трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои дальнейшие действия?

Написал заявление на увольнение 10 июля, после того как работодатель задержал зарплату на месяц, а трудовую не отдают, до сих пор не рассчитали, не подписывают обходной лист, должны зарплату за июнь и июль. Копию заявления не сделал, сейчас директор - Олег Иванович говорит, что мной были утеряны ключи, на меня было выписано предписание и т.д. и т.п., это ложь, я могу опровергнуть все эти обвинения. Директор дает указания бухгалтеру меня игнорировать, сам хамит и придумывает новые обвинения, готов обвинять меня во всех своих проблемах, его отношение ко мне необъективно. Поэтому не могу уже неделю оформиться на новой работе, нужна трудовая книжка. Что я должен сделать чтобы меня рассчитали и выдали трудовую книжку с прежнего места работы.

Трудовых прав В процессе решения. Добрый день! У меня возникла необходимость выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 7 ноября 2016 года. Об этом я уже 1 ноября 2016 г. устно уведомил генерального директора и руководителя отдела персонала и написал заявление. Так как генерального директора в офисе в тот день не было, заявление и необходимые документы 2 ноября 2016 г. были переданы ассистенту генерального директора под роспись, а сканированная копия была отправлена генеральному директору по электронной почте. Позже заявление с документами были переданы руководителю отдела персонала для согласования с генеральным директором. Однако в нарушении статьи 256 Трудового кодекса РФ, никаких действий по оформлению законного отпуска до сих произведено не было. Генеральный директор вообще делает вид, что ничего не видел, не слышал и не знает. Жалоба в трудовую инспекцию пока результатов не принесла. Сегодня сообщили, что собираются уволить за прогулы, так как с 7 го на работе не был. Как классифицируются данные действия работодателя?

Устроился на работу на должность заведующего склада в книготорговую компанию. Кроме заявления об устройстве ничего более не подписывал и не заполнял.30.12.2009 директор издал приказ: выполнить определённые работы по складу к дд.мм.гг,внизу с приказом ознакомлен и моя подпись (зав. складом). После мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. На что был получен ответ: если не будут выполнены работы, указанные в приказе, к соответствующей дате, я буду уволен по статье: за невыполнение своих служебных обязанностей! Будьте добры пояснить, имеет ли работодатель право уволить меня по статье, если никакого трудового договора нет. И какие у меня есть права в данной ситуации? Как можно уволить за невыполнение служебных обязааностей, если те же обязанности нигде не прописаны и не подписаны работником? И может ли работодатель уволить по статье после подачи заявления по собственному желанию?

У меня на работе возникла конфликтная ситуация с ген. директором (главным бухгалтером). в мае месяце я переодически отсутствовала на работе, т.к. сдавала сессию в институте. Ген. директор был устно уведомлен и возражений не имел. В половину июня месяца я находилась на работе, в середине июля произошел конфликт с ген. директором, в ходе чего, обоюдно было решено, что я не буду работать, но останусь числится на должности в течении месяца. Не смотря на мой неофициальный уход, я продолжала вести работу с клиентами и поставщиками, т.к. должна была закончить все дела. С 1 по 31 июля я написала заявление на отпуск за свой счет (в одном экземпляре, оставшемся у ген директора). Спустя некоторое время, я узнала от ген. директора о том, что я уволена 31 мая по статье за прогулы. Приказ об увольнение я не видела, ничего не подписывала, зарплату и трудовую книжку не получила. Более того, я не получала з/п за декабрь и январь, а за февраль-часть мая получала. Хочу подать иск на руководителя предприятия о незаконном увольнение, не выплате часть з/п за май, з/п за июнь и июль (т.к. трудовую книжку мне не вернули до сих пор), и приченении морального ущерба. Так же хочу подать заявление в милицию для заведения уголовного дела по ст. 145.1 за невыплату з/п более 2-месяцев. Я имею свидетелей (клиентов и поставщиков), которые могут подтвердить, что я работала в течении июня месяца. Ген. директор, говорит, что обратится по поводу моих прогулов в трудовую инспекцию. Возникают такие вопросы: на сколько мои действия правомерны, в какой суд мне подавать заявление, в какое отделение милиции подавать заявление и имеет ли мне смысл обратится в трудовую инспекцию?

Меня уволили по собственному желанию, после 3 х месяцев работы, директор заставил написать заявление от 13 июля, то есть то было не моё личное волеизъявление, 2 недели заставили отрабатывать на основании того что я должна была предупредить заблаговременно о своём уходе, я не собиралась уходить, меня вынудили, что делать дальше? Меня грозят уволить по статье, за то что якобы не доработала 2 дня, хотя сам директор сказал что вышел приказ и я с 25 июля уже не работаю на него, требует теперь чтобы я писала заявление на 2 дня без содержания, а расчёт и трудовую дадут через 4 дня, так как заболел ребёнок у бухгалтера. Подскажите как быть в этой ситуации? Спасибо.

Я работаю вООО. Мною было подано заявление об увольнении 13.05 2009 г. В связи с тем, что директор является инвалидом и не может передвигаться без посторонней помощи копия заявления была отправлена директору по электронной почте, а само заявление вручено 19.05.2009 г. Заканчивается срок двухнедельной отработки. Директор отказывается произвести полный расчёт с учётом компенсации за отпуск, и отказывается выдать трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

Уважаемые юристы Мой муж устроился на работу 11,04,2008, с испытательным сроком на 3 месяца По истечении этого срока, где-то числа 14 июля его начальник, намекая на несоответствие должности, заставил написать заявление по собственному желанию, хотя до этого 3 месяца не было никаких взысканий, работодателя все устраивало Заявление он все-таки написал от 15 июля В трудовой запись об увольнении 11 июля, саму трудовую выдали 11 августа, з/п за июль и расчет 15 августа Никаких письменных обоснований о непрохождении испытательного срока не было К тому же на предприятии серая з/п, выдали только белую, а черную за июнь и июль-нет Что можно предпринять Спасибо.