Сотрудники супермаркета Окей - Угроза работы у Перекрестока, скрытая информация и неразрешенные вопросы
Работаю в супермаркете Окей.
Их сейчас продают сети Х 5.Вместо Окея будет Перекресток.
Весь персонал магазина увольняют, в другие магазины сети не переводят. Если переходить только работать в Перекресток, но у них зарплата ниже, и не все должности есть, которые в Окее.
Руководство всю информацию скрывает, отрицают очевидное. Обещали за 2 месяца предупредить о закрытии магазина, но становится известно что магазины закрывают 15 декабря.
Нас до сих пор официально не оповестили.
Как нам быть? Куда обращаться?
За какое время должны оповещать? Должны ли быть какие-либо дополнительные выплаты?
Или просто увольнение по собственному желанию? Но это же не правильно!
Доброго вам времени суток. Увольнение по собственному желанию - не соглашайтесь.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Ст.81 ТК Рф.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Основаниемдля увольнения по собственному жланию является заявление работника (ст.80 ТК РФ). При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящемувольнении не менее, чем за два месяца.
Как только предложат уволиться по собственному желанию, обращайтесь в прокуратуру и лучше, если это будет коллективное обращение.
Спросить
Добрый вечер! О сокращении штата работодатель обязан предупредить за 2 месяца. Главное, не пишите заявление на увольнение, разговоры с работодателем записывайте на диктофон. Обратиться Вам нужно в трудовую инспекцию, далее в прокуратуру и в суд.
Спросить
Ликвидируется магазин окей вместо него будет перекрёсток. В окее я работаю кассиром обещают перевести на эту-же должность в перекрёсток. Заставляют писать по собственному желанию. Как правильно поступить что бы не оказаться безработной.
Не писать по собственному желанию. Если вам это обещают, то должны с вами заключить трехстороннее соглашение на перевод. А не по собственному увольнять.
Спросить
Ну в данном случае если вы напишите заялвение на увольнение, то никаких обязательств у магазина не бдует нового, а если же вы подпишите соглашение об увольнения и прием на работу у нового работодателя, то будет толк.
СпроситьЯ работник сети супермаркетов "Перекресток". Неделю назад в устной форме дир. магазина мне сообщил, что моя ставка сокращена. Менеджер по персоналу предложила перевод в открывающийся магазин на ту же должность с сохранением оклада. Я написала заявление о переводе. По факту оказалось, что магазин будет открыт через месяц или более. Получается, что это время я не работаю. Правомерен ли такой перевод и получу ли я компенсацию за этот месяц.
Работаю в магазине перекресток, решила написать заявление на увольнение. На что руководство мне ответило что вышел приказ не кого из сотрудников не увольнять по собственному желанию, а уволить могут только по статье. Скажите это законно.
Здравствуйте.
Вы не обязаны спрашивать разрешения у работодателя на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязано предупредить об этом работодателя за две недели.
Вопрос только в том, как вручить такое заявление работодателю, поскольку срок исчисляется со следующего дня после получения Вашего заявления. Можно лично с отметкой в Вашем экземпляре о получении, можно почтой с уведомлением и описью вложения, можно с помощью курьерской доставки.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно незаконно.
Есть статья 80 Трудового кодекса РФ, в которой указано:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Зарегистрируйте своё заявление под входящий номер и дату и отсчитывайте со следующего дня 2 недели.
Спросить
Добрый вечер! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМуж работает в крупной сети супермаркетов в должности "кавист" (специалист по элитному алкоголю). Заработная плата состоит из оклада и премии по результату продаж. Сейчас пришла новость, что у всех сотрудников магазинов будет удержано 10% от зп, ссылаясь на то, что в мае будет компенсация за данный вычет. Никаких документов, что сотрудников предупредили и согласовали это всё, нет. Зарплата приходит авансовой частью 28-29 числа и остатком зарплаты 14-15 числа. Законно ли это? Если нет, то как регулировать данный вопрос? Спасибо.
Здравствуйте, Тамара!
Незаконно. Если удерживают 10% от зарплаты, значит производиться удержание как раз из премиальной части. Соответственно, Вас должны ознакомить с приказом, по какой причине лишают части премии.
Если этого нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ Работаю в магазине Пятерочка. Директор хочет меня перевести в другой магазин, если не переведешься говорит уволит меня. Я ей сказал, что такого желания не испытываю, на что она ответила, что я её не устраивают как продавец кассир. Что мне делать. Подозреваю что она хочет от меня избавиться из за того, что я был свидетелем того, что директор выносил продукты из магазина. Что делать помогите.
Здравствуйте, перевод работника возможен только с его письменного согласия. В случае нарушения ваших прав, Вы можете обратиться с заявлением о не правомерных действиях работодателя в Трудовую инспекцию.
Спросить
Я хочу перевестись из одного в другой Перекресток не меняя должности, но мой директор сказала, что подпишет мое заявление когда найдет мне замену, а новом магазине могут взять сотрудника и я потеряю. Место. Например: они меня ждут с 13 февраля, а сегодня 5-ое, а когда будет замена не известно. Как не потерять место и чтобы директор мне побыстрее подписала перевод? Спасибо.
Вариант один, если не смогли договориться со своим директором - обратиться к вышестоящему должностному лицу, которое может принять нужное Вам решение.
СпроситьДоброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Добрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
Спросить
Если в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Уведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
Спросить
Перевод на другое рабочее место - это не обязанность, а право работодателя. Статья 72.1 ТК РФ.
Спросить
Перевод в соответствии с ТК РФ может произведен на основании согласия работника, а вот осуществлять такой перевод или нет решает непосредственно руководство. Но как вариант, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
