Перевод на новую должность - с 1 февраля по 1 декабря

Добрый день!

В данном случае не правомерно, за 2 месяца должно быть уведомление, как положено, при таких изменениях существенных условий трудового договора, если именно по закону все соблюдать.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Если речь идет о переводе на другую должность то согласно ст 72 тК РФ требуется ваше письменное согласие на такой перевод.

Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст 74 ТК РФ то при таких изменениях не должна меняться ваша трудовая функция

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.