Добрый день. Я написала заявление за свой счет на 3 дня и отдала его своему руководителю, но со второго дня ушла на больничный. Как оказалась, заявление мне не согласовали и 1 день считается прогулом, теперь стоит вопрос о моем увольнении, как не отсатся без работы в таком случае?
Здравствуйте! В вашем случае необходимо предоставить какие-либо справки, доказательства того, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, и т.п.).
Спросить
Если вы ушли на больничный, у вас есть лист временной нетрудоспособности, подтверждающие данный факт, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя не представляется возможным.
Спросить
Здравствуйте,
Вам не нужно было руководствуются только заявлением, нужно было дождаться официального приказа и только потом уходить в отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы ушли на больничный, у вас должен быть лист временной нетрудоспособности. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
А вот при отсутствии лист временной нетрудоспособности вполне могут посчитать прогул, так как вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, если находитесь на испытательном сроке. Именно такой срок предусмотрен статьей 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Если в день прогула у вас нет никаких Документов, подтверждающих уважительной причины не выхода на работу, работодатель может уволить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас нет никаких документов подтверждающих уважительную причину, Вас могут уволить. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Если заявление оформлено несоответствующим образом и отсутствуют документы, подтверждающие Ваше отсутствие по уважительным причинам, то работодатель вправе Вас уволить за прогул.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Отпуск без содержания предоставляется на усмотрение работодателя. Вам предоставлен не был, имеют право уволить за прогул.
Спросить
