Изменения в оплате праздничных дней - что делать, если работодатель записывает их как часы переработки?
Здравствуйте, у меня ворпос по оплате праздничных дней. Работаю в ФГБУ по-сменно день 12 ч, ночь 11 ч (сутки 24-1 ч отдыха) и два выходных, нам всегда оплачивали январьские праздники в двойном размере, теперь с нового года будут делать так - раз двойная оплата ее не будут выплачивать, а будут записывать как часы переработки. Только у нас в силу графика они случаются и ими просто будут перекрывать график, по итогу никаких доплат и никаких отгулов за счет работы в праздники. Законно ли поступает работодатель и что с этим можно сделать?
---Здравствуйте, как минимум вы имеете полное право потребовать отгулы за работу в праздничные дни, и естественно оплату, но в однократном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации
Работодатель предлагает оплату переработки в двойном размере, но не оплачивает день отдыха - законно ли это?
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность

