Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.

03.12.2017, 00:32

• г. Липецк

Добрый день.

Возникла ситуация в которой были обнаружены нарушения трудовых норм и распорядка. В результате данного на сотрудника оформлены дисциплинарные взыскание и увольнение по статье. Понимая расклад, при оформлении приказа об увольнении, сотрудник встал, забрал трудовую со стола руководителя и спешно покинул офис. Каковы дальнейшие действия руководителя в данном случае? Можно ли затребовать трудовую для записи увольнения по статье?

Читать ответы (3)

Оформление приказа об увольнении
Дисциплинарное взыскание статья
Приказ об увольнении сотрудника

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

03.12.2017, 00:35,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Практически никак вы не можете за требовать трудовую для записи увольнение по статье, да и собственно зачем вам это надо

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

03.12.2017, 00:36,

г. Архангельск

Не надо ничего требовать. Составьте акт об отсутсвтии трудовой книжки данного работника, в акте укажите при каких обстоятельствах он забрал книжку. Пусть подпишут акт все, кто присутствовал и руководитель.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

03.12.2017, 00:39,

г. Видное

Добрый вечер! Он сам себе хуже сделал. Напишите ему предложение прийти и сделать запись в трудовой книжке. Направьте заказным письмом. Копию у себя сохраните. Что бы он потом в суде не обвинил Вас, что Вы сами не стали запись делать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.

Липецк - онлайн услуги юристов