Несправедливость и недостаток защиты - мой опыт борьбы с «законом»

Здравствуйте, Игорь. Обжаловать надо, т.к. решение вынесено незаконно. Поскольку трудовые отношения документально не оформлялись, то здесь только гражданско-правовые отношения. Для обжалования советую обратиться к юристу. Но для того, чтобы полно ответить на ваш вопрос, который вы описали объемно, нужно все таки изучить первое и второе решение, т.е. знать на чем каждая инстанция основывала те или иные доводы при принятии решения. Но ознакомление с документами к сожалению платная услуга. Спасибо что обратились к нам на сайт. С наступающим Новым Годом!

Мне достаточно то что вы мне ответили (цитата:-решение вынесено незаконно. Поскольку трудовые отношения документально не оформлялись, то здесь только гражданско-правовые отношения.) .Они действительно не оформлялись. И не могли бы оформиться., т.к. у него даже паспорта не было. И он не является гражданином РФ. Я это потом узнал. Сторона ответчика придерживается как раз той версии что это я виноват в том что я его не оформил. Но вот как обосновал своё решение Краевой суд. : 1.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ)..2. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Я предпологаю что далее ответ Ваш юридический будет платный? Но он мне очень нужен. Дайте чёткий обоснованный ответ, как я могу возразить Суду. 100 рублей это нормально будет? Я могу вам перевести на карту.