Требование справки об отсутствии судимости при трудоустройстве на рыболовное судно в Мурманске - нарушение закона или инициатива фирм? Возможна ли обратиться в Роструд?
Большинство рыболовных фирм города Мурманск требуют при трудоустройстве на судно справку об отсутствии судимости мотивируя каким то указом об транспортной безопасности, мои попытки найти этот указ в интернете ни к чему не привели, я нашел какой то приказ по усилению безопасности на объектах транспортной инфраструктуры но это совсем не то, он затрагивает службы правопорядка охранные ведомства и ни каким боком к экипажам рыбодобывающих судов не относиться на сколько я знаю существует приказ правительства о минимальном перечне требуемых документов при трудоустройстве, есть так же установленный перечень специальностей при трудоустройстве на которые человек должен предьявить справку об отсетствии наличии судимости - это врачи, воспитатели, депутаты вроде и т.д и т.п. При общении с человеком который в курсе об всем этом я узнал что это не какие то законны и т.д а инициатива местных фирм с тем что бы они якобы должны знать с кем имеют дело, при этом если когда нибудь у человека была судимость не важно какая шансы трудоустроиться равны нулю мне лично известен случай когда отказали в работе капитану в полне нормальному человеку имеющему многолетний опыт в работе из за того что он имел судимость в детстве хотя фирма нуждалась в капитане. Вопрос такой какой конкретно закон они нарушают можно ли обратится например в Роструд по региону.
Доброго вам дня. Если ваше право при трудоустройстве нарушается, то вам следует написать заявление в прокуратуру на этого работодателя.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если ваши права нарушаются Вы имеете право написать заявление в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗапросите письменный отказ с указанием причины
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены - имеете полное право обратиться с обращением в государственную инспекцию по труду, сделать это можно не выходя из дома на сайте онлайнинспекция.ru, срок рассмотрения обращений составляет 30 календарных дней, они проведут соответствующую проверку законности действий работодателя. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация