Может ли работодатель в одностороннем порядке бессрочный трудовой договор заменить на контракт сроком на один год?

Здравствуйте! Без вашего участия-согласия не имеет права. Ольга, у нас вообще-тог Труд свободен. И ЭТО ваше право согласиться работать дальше или нет. Удачи и добра!

Добрый день, Ольга!

Срок трудового договора, является существенным условием. Изменение существенных условий договора осуществляется с согласия сторон договора. С вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы были согласны на указанные изменения.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Нет, основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Перевести договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный нельзя, а наоборот - можно (если срок истек, а работа фактически продолжается, договор считается заключенным на неопределенный срок)

Договор и контракт понятия тождественны, нужно смотреть не наименование, а содержание его.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.