Мое заявление об увольнении было написано 19.11.2017 это было воскресение... Когда мне должны выплатить расчет.
Добрый вечер! Мое заявление об увольнении было написано 19.11.2017 это было воскресение... Когда мне должны выплатить расчет.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае в последний Ваш рабочий день
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если было получено 19 числа работодателем, то 4 декабря, т.к. 14-ый день приходится на воскресенье. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае в расчет не должны входить премиальные, так как Вы увольняетесь, если иное не установлено актами предприятия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Да, должна быть выплачена также премия, но за нее скорее всего придется судиться.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Если заявление на увольнение написано сегодня, а дата увольнения стоит 26.11.2015 когда должны отдать трудовую книжку и произвести расчёт?
Правомерно ли знакомить меня с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения? (уволить должны были 16.10. , но это воскресение...) Увольнение должно состояться 17.10. Приказ об отмене сокращения я не видела и не подписывала. Могут ли мне отказать в увольнении по сокращению?
День увольнения знакомить с приказом об отмене увольнения по сокращению неправомерно, это надо делать заранее. А вообще право отменить сокращение есть у работодателя. Ст.178-180 ТК.
Спросить
Правомерно. Сокращать - никто не может обязать работодателя, это точно не право работника, которое подлежит защите. А должны или нет оформлять это приказом - зависит от работодателя, не закона.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать 2 недели, со дня подачи заявления на увольнения? И когда должны выплатить расчёт?
если Вы и Ваш работодатель согласны расторгнуть трудовые отношения раньше 14-тидневного срока, то расчет вам должны выдать в последний рабочий день.
СпроситьУточняю вопрос устроилась 16 сентября 2014 пошла в отпуск 2015 на 28 дней,2016 на 28 дней и 2017 ходила на 28 дней должна была выйти 11 сентября но ушла на больничный, а заявление написано 5 октября 2017 на увольнение,6 октября будет расчет и получу ли компенсацию за отпуск.
Если устроились на работу в сентябре 2014 года, увольняетесь в октябре 2017 года, 3 отпуска за период работы использованы, компенсация не положена.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.
При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ст. 84.1. ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьТакая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
В одностороннем порядке - нет, т.к. основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Но даже если работодатель не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнения не избежать.
Спросить
Здравствуйте, Александр Юрьевич!
Да, подавайте заявление об отзыве заявление на увольнение, если работодатель не пригласил ни кого, то с момента получения Вы восстановлены. Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста, если заявление об увольнении написано" С" 01.06.2020 Г, имеет ли право человек написать заявление на отзыв заявления об увольнении, если уже получен расчет и есть приказ об увольнении. Причин реальных не было для увольнения, было написано под диктовку работодателя.
Иван. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Соответственно, если дата увольнения указана в заявлении без учета установленного срока предупреждения (т.е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), он должен письменно предупредить работника об этом. В таком случае увольнение будет произведено в тот день, который работник укажет с учетом двухнедельного срока. При этом можно разъяснить работнику его право в течение двух недель отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.
И последнее. Если Ваше увольнение было вынужденным - то Вы имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, единственное - это надо сделать в течение месяца со дня увольнения и доказать в суде факт оказания на Вас давления работодателем.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение. Когда мне должны выплатить расчет при увольнение и отпускные.? Выдать трудовую книжку?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
То есть окончательный расчет производится при увольнении в последний день отпуска.
Спросить
Скажите пожалуйста, если заявление об увольнении написано с предлогом " С" 01.
06.2020 Г, имеет ли право человек написать заявление на отзыв заявления об увольнении, если уже получен расчет и есть приказ об увольнении. Причин реальных не было для увольнения, было написано под диктовку работодателя.
Конечно же право такое имеет. Но, рассмотрит ли это заявление работодатель, и примет ли он решение, которое бы устроило уволившегося работника.
СпроситьЗдравтсвуйте, уважаемы юристы!
Подскажите, пожалуйста, я уходила в отпуск с 5 ноября 2007 года, это был праздничный день, должны ли были мне предоставить отпуск с 6 ноября или 5 входит?
И еще, когда я увольнялась, я сначала пошла в отпуск, вобщем написала два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение со дня окончания отпуска. Мне сказали написать конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение, и предоставили не 52 дня отпуска, а 51 (из-за ошибочного расчета дней). Потом этот один день приплюсовали, когда производили расчет за неиспользованные дни отпуска. Все ли было сделано по закону?
Спасибо заранее.
Катя, по законодательству 4 ноября - День народного единства, а не 5, что касаеться праздников, то нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С уважениеме Елена.
Спросить
