Какие права и возможности с работником на больничном по срочному трудовому договору?
Девушка работает по срочному трудовому договору - 5 декабря у нее заканчивается срок трудового договора. Она находится на больничном. Можем ли мы уволить данную сотрудницу, если она находится на больничном? По какой статье?
---Здравствуйте, да конечно, сразу же после выхода с больничного и увольняйте. Именно поэтому она его и оформила. И кстати проверьте больничный на его подлинность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго вам времени суток. К сожалению только по выходу из больничного. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя
. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
Спросить
А Как же вот это? Ведь у нас СРОЧНЫЙ трудовой договор (2 месяца): Увольнение сотрудников в момент их временной нетрудоспособности запрещается при наличии инициативы только со стороны работодателя, но истечение срока трудового договора представляет собой отдельное основание для того, чтобы уволить сотрудника. В связи с этим у компании есть полное право на то, чтобы полностью прекратить истекший трудовой договор с сотрудником, который находится на больничном, прямо в момент окончания заключенного с ним трудового договора.
В противном случае, если срок трудового договора истекает, но компания при этом не увольняет сотрудника, есть риск того, что оформленный с ней договор будет признан бессрочным, и в таком случае права его увольнения она также лишится.
Спросить
Если работник, получивший уведомление об истечении срока трудового договора, заболел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, день увольнения не изменяется: это последний день срока, указанного в трудовом договоре.
Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в статье 81 ТК РФ, по такому случаю нет. Напомним, что статья 81 ТК РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя" запрещает расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника.
Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособие по нетрудоспособности, за весь период болезни, несмотря на то, что работник уже будет уволен к моменту закрытия больничного листа. Основанием является п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Срочный трудовой договор и возможность увольнения через 3 месяца - вопросы трудового законодательства
Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Имеет ли компания право уволить беременную сотрудницу по истечении срока срочного трудового договора?
Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, по истечении срока договора?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
