Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении без отработки 14 дней - что ожидать?

Здравствуйте. Если Вы не хотите предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, и работодатель на это согласен, то Вы можете уволиться по соглашению сторон. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый вечер, уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет никакой отработки в 14 дней, работник может уволиться предупредив работодателя за две недели, если он не выйдет на работу раньше, то его могут уволить за прогул.

Надеюсь, что моя краткая консультация поможет вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте. Если вы работаете официально, то вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению сторон, работник может уволиться без уведомления за 2 недели. Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Не удержат. О своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. За неиспользованный отпуск обязаны выплати компенсацию.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае должна быть Вам выплачена на основании ст.127 Трудового кодекса РФ независимо от 14 дней отработки. А если Вы на испытании, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ

«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!