Что делать, если директор пытается уволить по несоответствию должности, но нет фактов подтверждающих неквалификацию?

• г. Ставрополь

Директор хочет меня уволить из-за личной неприязни ко мне, но уволнять будет по статье несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Для того чтобы уволить меня он должен предоставить какие-то факты, что действительно я не соответствую занимаемой должности? Если да, то какие это могут факты (примеры)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна!

Это решает не директор.

Для увольнения работника по указанному основанию необходимо проведение аттестации и наличие сделанного в результате ее проведения отрицательного заключения о квалификации работника. При этом одним из основных требований к аттестации является наличие специальной организационно-правовой формы — установленные в нормативном порядке требования к порядку подготовки аттестации, наличие перечня критериев оценки работника, а также методов оценки работника по этим критериям, регламентация порядка проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ставрополь - онлайн услуги юристов