Отсутствие подписи директора на оходном листе - как правильно уволиться после предупреждения и несоответствующих документов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, обходной лист не является препятствием для увольнения также можете написать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Альмира!

Обходной лист трудовым законодательством не предусмотрен.

В Вашей ситуации абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что Вы, например, не завершили инвентаризацию, не оформили обходной лист, не сдали материальные ценности или документы, не доделали какую-либо работу и пр.В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.

Объясните это своему директору.

Если не подействует, обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Всего доброго!

Никакие обходные листы вообще не предусмотрены трудовым кодексом. Напомните об этом директору и потребуйте выдать вам копию приказа об увольнении, трудовую книжку и рассчёт. В случае отказа можете либо пожаловаться в трудовую инспекцию, либо иск в суд.