Есть ли смысл обжаловать определение и что делать с отказом в удовлетворении самой жалобы.

Устроился на работу сказали что оффициально, отдал трудовую книжку, проработал пол года, но при увольнении отдали пустую трудовую книжку какую я и отдавал, работодатель сказал что записи нет так как мнебы платили меньше, что деоать? И как добиться чтобы запись сделали?

Мною был пропущен срок подачи апелляционной жалобы на решение суда. В связи с чем суд соответственно отказал мне в принятии её. Мною была написана частная жалоба в которой я ходатайствовал о восстановлении срока подачи частной жалобы, восстановления срока обжалования, и принятия апелляционной жалобы к рассмотрению. Суд первой инстанции удовлетворил и восстановил срок подачи частной жалобы, апелляционный суд, отказал в удовлетворении частной жалобы сославшись на отсутствие ходатайства по восстановлению срока подачи апелляции, хотя в частной жалобе - данное ходатайство заявлялось. Может необходимо подать сейчас ходатайство на восстановление срока обжалования или суд её уже не воспримет так как есть определение о возврате частной жалобы без удовлетворения. Что делать.

Мировым судьей вынесен судебный приказ. На данный приказ подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обжалование и его отмене. Определением мирового судьи было отказано в восстановлении срока и отмене приказа. Далее, в районный суд подана частная жалоба. Определением районного суда определение мирового судьи оставлено без изменения, а жалоба без удовлетворения. Затем подана кассационная жалоба, в удовлетворении которой отказано. Скажите пожалуйста, вторая кассационная жалоба должна быть подана на определения мирового и районного судов, а также на определение кассационного суда? И на судебный приказ тоже? И что надо просить в кассации? Отмены данных определений? Или отмены определений и самого судебного приказа? Данная жалоба подается в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда? И какие документы должны быть к ней приложены?

Судья по гражданскому делу по восстановлении на работе вынесла определение об оставлении иска без рассмотрения из-за того что я якобы не явился в суд два раза. Меня не извещали надлежаще о этих заседаниях. В определении судья указала, что если истец в ходатайстве представит доказательства уважительности причины неявки, то судья сама сможет отменить свое же определение и дело рассмотрит. Я подал ходатайство судье, привел доказательства, но судья вынесла другое определение об отказе в удовлетворении ходатайства. Сейчас подаю частную жалобу в судебную коллегию ВС. Какое определение судьи я должен обжаловать и просить отменить первое об оставлении без рассмотрения или второе?

7 февраля 2011 года устроился на работу в субподрядную строительную организацию. Договорились о том, что буду оформлен по трудовой книжке, которую я отдал ген. директору данной организации. Отработав почти девять месяцев я решил уволиться из-за систематической невыплаты зарплаты. Только через месяц как я сообщил об этом, мне вернули трудовую, которая была пуста, т.е. меня не оформили. Зарплату мне не выплатили за 1,5 месяца, плюс месяц я ожидал трудовую. Почти год пытаюсь выбить свою зарплату, не выходит, только кормит обещаниями. Решил написать жалобу в трудовую инспекцию, в суд хлопотно идти. Чем грозит работодателю мое заявление в трудовую инспекцию? Хотелось бы, чтобы его как-нибудь наказали, на выплату зарплаты я уже не надеюсь. Спасибо!

Менее года назад уволился с работы, подписывал договор материальной ответственности, но так и не отдали трудовой договор, трудовую книжку мне вернули, зарплату отдали только официальную, а теперь они говорят, что у меня была недостача денежных средств, т.е. якобы клиент давал мне денежные средства, а я в свою очередь не вернул их в кассу. Что работодатель может мне предъявить.

Работала оператором видеонаблюдения без трудовой книжки, без начисления в пенсионный фонд. В апреле меня уволили и не выплатили зарплату а 2 месяца, и не отдали трудовую книжку. Подавала на них жалобу в прокуратуру. Ответ получила якобы они мне выплатили. Что мне сделать, чтобы выплатили зарплату?

Гибдд обвинили меня в административном правонарушении. Не согласившись с протоколом и постановлением - я обратилась в районный суд с жалобой на постановление. Районный суд - оставил жалобу без удовлетворения. Я написала кассационную жалобу на решение районного суда - в краевой суд. Однако председатель районого суда - вернул мне её всвязи с тем, что я якобы пропустила срок для обжалования. Я написала ходатайство о восстановлении срока обжалования, где указала причину пропуска (из за халатности канцелярии. Я принесла жалобу в последний день, но секретарь её не приняла и сказал: "приходите завтра"). И вскоре мне пришёл ответ с районного суда, что моё дело отправляется для рассмотрения в краевой, кассационной инстанции (я так поняла, что ходатайство удовлетворили в районном суде).. Спустя некоторого времени пришло определение с краевого суда, об отказе в удовлетворении ходатайства о сроке обжалования. И потом уже, спустя месяц - пришло повторное определение с краевого суда, мол в первом определении допущена описка в водной чатси определения, там указали 2007 год, вместо 2009 года и этим вторым определением - исправить на 2009 год). Решение вступило в законную силу. Сейчас собираюсь обратиться с жалобой в порядке надзора в Президиум краевого суда. В самой жалобе я указываю на нарушение законов при составлении рапорта, протокола, а также на решение центрального суда, в основу которого легли эти доказательства (рапорт и протокол), которые составленны с нарушениями закона. Вопрос: При обращении с жалобой в порядке надзора - нужно ли прикладывать к жалобе эти 2 определения с краевого суда (о пропущенном сроке для обжалования и об описке в первом определении)? А также указывать в самой жалобе про эти определения? Или это необязательно? А то к смыслу надзорной жалобы - эти 2 определения с краевого суда (о восстановлении срока обжалования) - не вписываются как-то. Спасибо!

Я работал по трудовому договору с июня 2012 по 17.01.13 в августе 12 года я написалзаявление об увольнении и отдал работодателю он у принял у меня заявление и сказал что я уволен, нотрудовую книжку обещал отдать после. Зарплату я не получал. После долгих переговоров с работодателем он отказался мне что-либо выплачивать и отдавать трудовую. Я обратился в суд но проиграл поскольку не смог доказать что я отдал заявление об увольнении а работодатель утверждал что я у него работаю по сей день. С 03 августа я на работу не выходил поскольку считал себя уволеным. В итоге я получил приказ об увольнении от 17 01.13 г. где указано что я уволен за прогул 13.12.12 и 14.12.12 и просит меня явится за трудовой но никакие деньги выплачивать отказывается. В суде он мне выплатил зарплату только по 03.08.12 то есть за фактически отработанное время. Что мне делать положена ли мне зарплата с 03.08.12 по 13.12.12 до момента фиксации прогула.

У меня создалась интересная ситуация. У волен полтора года назад. Уволен незаконно. Спустя 4 месяца после увольнения подал иск о восстановлении на работе, но мне в иске было отказано, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности. Судья в решении написал, что и копия приказа об увольнении (правда номер приказа в решении не указан) и трудовая книжка выданы мне в день увольнения. На самом деле приказ я не получал, и ни я сам, ни свидетели этого не говорили на суде, что приказ мной был получен. Более того совсем недавно я узнаю, что одна организация затребовала приказ о моем увольнении с той работы. И какого было мое удивление, когда я увидел этот приказ, что в нем нет моей росписи, а так же нет росписи директора который этот приказ издавал, и нет моей росписи в получении приказы. Есть лишь запись начальника кадров, верно подпись и должность со штампом. Опишите пожалуйста мои перспективы на обращение в суд, учитывая то обстоятельство, что основания для восстановлении на работе у меня более чем достаточно, а вся нелепость имено в том, что приказ так и не был издан и ни кем не подписывался, а вот суд в решении указаное обстоятельство указал, что я приказ получал, к тому же исходя из протокола судебного заседания следует, что свидетели пояснили то, что я в приказе расписывался, но на самом деле в приказе нет моей росписи. Возможно ли обратится в суд и надеяться на то. что суд посчитает, что срок мной не пропущен, поскольку в статье 392 сказано, что работник имеет право обратится в суд по спору об увольнении в течении месяца с момента вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки. Заранее благодарен.