Право на выплату полной суммы за последний месяц работы - премия и компенсация
После увольнения по собственному желанию работодатель выплатил расчет, в котором начислен только оклад, согласно трудовому договору, без премии, также компенсация за неиспользованный отпуск, однако компенсация рассчитывалась исходя из фактически выплаченных средств за все предыдущие месяцы, которые оплачивались одинаково все девять месяцев: (оклад и премии)-ту сумму, о которой изначально договаривались. А вот в последний месяц, десятый, работодатель решил не выплачивать премиальные, хотя никаких нарушений и прочих вычетов нет. Вопрос: могу ли я потребовать от работодателя выплатить за последний месяц такую же сумму (с премиальными), что и за все предыдущие месяцы, которые он перечислял на счет?
Здравствуйте. По поводу премиальных надо смотреть положение о премировании Компании и Ваш трудовой договор. Скорее всего там нет обязанности работодателя выплачивать премию каждый месяц. Он, предполагаю делает это по результатам Вашей работы. Таким образом и компенсировать премиальные работодатель не обязан.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
Работодатель задерживал выплату заработной платы и не выдавал расчетные листки
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Несправедливое отказ в выплате премии при увольнении - правомерно ли решение работодателя?
Возможность увольнения без выплаты полной компенсации по ученическому договору и влияние на зарплату за июль
Как защитить свои права и получить все выплаты при увольнении из государственной организации?
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию
Недоплата работодателем в период отпуска - как вывести его на чистую воду?
