Сотрудник был уведомлен за 2 месяца, что его должность будет сокращена. В день увольнения отказался подписывать приказ, получать трудовую книжку, справки из бухгалтерии. Был составлен акт, все записи внесены и в ТК, и в карточку Т-2, в программу 1-С. Через день принёс больничный, в котором указано, что он на больничном уже неделю. Но он находился на работе постоянно, о чём есть записи камер видеонаблюдения. И теперь пойдёт в суд с заявлением, что нарушены его права, увольнение незаконно. Каковы действия работодателя, если работник злоупотребил правом, никого не ставил в известность о том, что находится на больничном? Спасибо!

Злоупотребления правом в данном случае не усматривается, от больничного никто не застрахован. Нахождение работника на больничном никак не влияет на его увольнение в связи с сокращением штата, данное событие все равно свершается вне зависимости ни от чего. То есть увольнение законно. Однако, следует учесть, что если периоды больничного листа выходят за дату увольнения по сокращению, по окончании больничного работник подает данный больничный лист именно по месту работы, откуда был сокращен.

Не совсем то. Сотрудник приходил на работу! , уже имея на руках б/лист, никого не уведомив об этом! Поэтому днем увольнения должен быть не день, который был в уведомлении 2 месяца назад, а день его выхда с б/л. Т.е. сотрудник специально спланировал такую ситуацию.

Работник злоупотребил правом на больничный - действия работодателя и его права

Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания

Работодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении согласно статье 392 ТК?

Ст. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки. 1. Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ об увольнении и вручил работнику его копию за три месяца до увольнения, а трудовую книжку выдал в день увольнения, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения или же не позднее чем за два месяца ДО увольнения?

Читать ответы (1)

Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за месяц. Через неделю ушел на больничный и на день увольнения находится на больничном. За это время на его место был приглашен другой работник, от которого было получено согласие прийти на эту работу, только через месяц. Необходимо ли уведомлять работника который написал заявление на увольнение о том, что он будет уволен по окончанию больничного и, что на его место уже приглашен другой работник?

Читать ответы (21)

Процедуры увольнения и выдачи трудовой книжки при совпадающей дате больничного и последней отработке работника

Дата увольнения работника 6 июля по заявлению по собственному, работник находится на больничном до 6 июля включительно. Когда сотрудник должен прийти подписать приказ о его увольнении, и забрать трудовую, если дата последняя отработки 6 июля и больничный тоже? И если 6 июля работник не появится на работе, то как работодатель поступит с трудовой книжкой работника? Сколько времени есть у работника чтобы забрать свою трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие подписи сотрудника в приказе об увольнении может создать проблемы при выдаче трудовой книжки

Сотрудника по приказу понизили в должности, о чем сделали запись в трудовой книжке. Сам приказ сотрудник не подписал, но был ознакомлен. По этому поводу составили акт. 16 июля он написал заявление на увольнение одним днем, потом забрал заявление и ушел с работы. После сообщил, что с 16 числа на больничном. Через неделю пришло его заявление на увольнение с 16 числа почтой. Сейчас он хочет забрать трудовую, но приказ на увольнение не подписывает, мотивируя тем, что там у него должность другая. Как нам отдать ему трудовую книжку, если у нас нет его подписи в приказах?

Читать ответы (3)

Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде.

Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (ст.81 п.5 ТК) В день увольнения работник находился на больничном, однако работодатель об этом не знал, так как работник его поставил в известность спустя 10 дней после увольнения, в приказе работник расписался в день увольнения и так же не предупредил работодателя, о том, что он находиться на больничном. В настоящее времяился в суд с заявлением о востановлении на работе в связи с тем, что работодатель не имел право его увольнять, так как он находился на больничном. Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде. От работодателя Иван Петрович. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Работник подает иск о невыдаче трудовой книжки после отказа в подписании приказа об увольнении

Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются. Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник злоупотребил правом на больничный - действия работодателя и его права

Томск - онлайн услуги юристов