Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Потеря трудового договора и приказа о приеме на работу - как доказать свои трудовые права и последствия для работника

05.12.2017, 11:14
• г. Сыктывкар

У меня на работе потеряли трудовой договор, приказ о приёме на работу, которые мы подписывали с работодателем. Я работаю уже 5 лет на этом месте. Как я могу теперь что то доказать работодателю и чем это грозит?

Читать ответы (4)
Работодатель работа Трудовой договор Потерял трудовую Трудовой приказ
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте трудовой договор ваш экземпляр у вас должен быть на руках если нет к сожалению Вам придется обращаться с иском в суд об установлении факта вашего трудоустройства и включении этого периода времени в ваш трудовой стаж.

Спросить

Здравствуйте! Выписка из приказа о приеме на работу и экземпляр трудового договора должны быть выданы Вам в момент оформления трудоустройства. Запросите дубликаты документов у работодателя через письменное заявление.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Если не сохранился и ваш экземпляр трудового договора, то вам необходимо будет обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго вам времени суток. Ваш экземпляр трудового договора должен быть у вас на руках. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
14.12.2020, 20:45

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.
Читать ответы (1)
Артемий
21.09.2015, 20:58

Невозможно доказать мою работу без подписания трудового договора и приказа? Работодатель угрожает судом и неустойкой.

Сможет ли работодатель доказать в суде то, что я приступил к работе, если я приступил к работе только в течении дня, при этом не подписывал трудовой договор и приказ о приеме на работу? Работодатель грозится подать в суд и взыскать неустойку.
Читать ответы (4)
Артем
30.09.2021, 16:32

Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.
Читать ответы (1)
Игорь
06.07.2016, 16:57

Совмещение удаленной работы на двух местах - юридические аспекты и возможные риски

Можно ли работать на двух работах, одна из которых в другом городе (и работаю только удаленно, не бывая по месту нахождения работодателя). На втором месте объем работы небольшой. В трудовом договоре не прописано, что работа по совместительству или удаленная. Это может чем-то грозить мне?
Читать ответы (2)
Николай Владимирович
24.05.2016, 14:06

Нарушения работодателем - отсутствие приказа о приеме на работу и задержка подписания трудового договора.

Приказа о приеме на работу так и не было, но был заключен трудовой договор спустя 6 месяцев, а по требованию работодателя датировался от 30.01, я приступил к работе 1 января. Как доказать грубейшие нарушения работодателем в суде! 1. Отсутствие приказа о приеме на работу. 2. Срок фактического подписания трудового договора.
Читать ответы (1)
Сергей
24.07.2013, 21:34

Последствия двойного официального трудоустройства без наличия трудовой книжки

Чем мне грозит двойное официальное трудоустройство? Дело в том что я уже работаю официально на работе, но так как времени свободного много решил устроиться еще на одну работу! Но трудовой книжки как понимаете у меня на руках нет, я решил работодателю сообщить что ни когда официально не работал и трудовой не заводил! Работодатель поверил и взял на работу! Чем мне это грозит?
Читать ответы (1)
Инна
16.05.2016, 15:49

Как взыскать деньги по трудовому договору и договору подряда при отсутствии приказа о приеме на работу?

Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома,-то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?
Читать ответы (3)
Назбий
02.03.2014, 21:55

Потенциальные риски и последствия открытия второй трудовой книжки при невозможности занять работу по совместительству

Скажите чем грозит открытие второй трудовой книжки? Работа по совместительству невозможна т.к. первая работа в другом регионе. Реально ли взять отпуск без содержания по первому месту работы, завести вторую трудовую и устроиться на другую работу? И чем это грозит мне и работодателю?
Читать ответы (2)
Анна
05.12.2013, 20:11

Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение между работником и работодателем?
Читать ответы (1)
Елена
21.10.2009, 15:57

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.
Читать ответы (1)