Расчеты в отпускной - что грозит сотруднику, отказавшемуся подписать новый отпуск в связи с финансовыми трудностями?
Ушел в отпуск в ноябре, на 36 дней, вышел с отпуска, мне заявляют, чтобы я расписался за новый отпуск, он начинается с 9 января будущего года, я не захотел подписывать в связи с трудным финансовым положением, что начальство может предпринять против меня в данной ситуации?
Здравствуйте, у нас Трудовой кодекс не предусматривает какие-либо наказания и ответственность за то что вы отказались идти в очередной отпуск и поэтому вам нечего опасаться
Спросить
Здравствуйте у вас нет никакой ответственности если вы не будете писать заявление на отпуск и Прекратите своему работодателю инспекцией по труду и прокуратурой района Спасибо за ваше обращение.
Спросить
20 ноября ушел в очередной отпуск перед этим не был в отпуске более 1.5 лет это согласно графика. 6 января 2015 года вышел с отпуска и 10.01.2015 года ушел в учебный отпуск. Сегодня узнал что 6.02.2015 года по выходу из учебного отпуска через 3 дня выгоняют в очередной отпуск За 2015 год. Законно ли это. С графиком отпусков я не ознакомлен и причину такого мне не обьяснили.
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
В соответствии со 234 ТК РУз. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
Согласно ст.231 ТК РУз. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьМужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?
Работаю в ломбарде (ИП), предприниматель отправил меня в отпуск без содержания на два месяца. Сообщил устно. Без издания приказа в связи с трудным финансовым положением. Как быть, не будет ли это прогулом и что делать если после этого отпуска он мне предложит уволиться...
Вы работаете официально?
Вам нельзя не выходить на работу, т.к. письменного приказа нет и Вас, действительно, могут уволить за прогулы. Работодатель мог попросить написать Вас заявление на отпуск без оплаты отпускных, но только с Вашего согласия.
СпроситьЯ ушел в отпуск 17 апреля но вышел раньше на работу по просьбе начальства, т. е., без официального вызова на работу, а вышел после выходных на первое мая. Вопрос в том сколько мне осталось отгулов (отпуска), начальство посчитало эти выходные в счет отпуска.
праздничные дни не считаются в дни отпуска, начальство не правильно считает жалуйтесь в инспекцию труда
СпроситьСотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.
Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.
Как оформить документально продление отпуска?
Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
В первом случае отпуск продляется автоматически, т.е. нет необходимости издавать какой-л. приказ, единственное условие - работник должен уведомить работодателя в известность о своей болезни и о продлении отпуска.
Во втором случае издание приказа необходимо.
СпроситьЯ работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?
Добрый день Лариса. вы имеет право на полный отпуск (28 календарных дней) после первых 6 месяцев работы в организации. Разделять отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия. Также есть такое понятие как непроизводственная необходимость. Также есть документ "график отпусков", с которым Вы в обязательном порядке должны быть ознакомлены. В нем сведения о Вашем отпуске, данный период согласовывает с Вами Ваш непосредственный руководитель. Отпуск обязательно должен предоставляться в календарный год. При этом о сроке отпуска законодатель умолчал, но при этом указал, что в случае если дни отпуска за отработанный период не были предоставлены вовремя, то последует администрирование наказание работодателю. http://advokat-kr.ru/
СпроситьЯ устроилась на работу 21 ноября 2013 года. В июле была в отпуске 28 дней. В начале января 2015 года у меня начинается декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск согласно ст.260 в декабре?
Если 8 из 14 дней отпуска я была на больничном, а мой следующий отпуск начинается всего через 4 дня после первого отпуска, как будет компенсирован больничный?
Первый отпуск: 13.01.2015-26.01.2015
Больничный: 19.01-26.01
Второй отпуск: 02.02.2015-15.02.2015
В случае дополнительных дней к отпуску, когда (за сколько дней до) и в какой форме необходимо уведомить начальство?
Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. Однако эти дни Вы вправе получить только по согласованию с администрацией без ущемления производственных интересов организации .
СпроситьУ меня начинается сессия с 18.05-6.06, мой работодатель не хочет подписывать заявление на учебный отпуск, заставляет брать эти дни в счёт ежегодного отпуска, что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, если вы впервые получаете высшее образование, то требования работодателя не законны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь в суд.
Спросить
