Имеют ли работодатели право уволить женщину, находящуюся на временной замене основного сотрудника, после предоставления справки о беременности?

Да, имеют право, поскольку вы были приняты временно на время отсутствующего сотрудника. Шансов нет у Вас Удачи Вам и всего хорошего.

Да они имеют полное право вас уволить, а также имеют право предоставить вам весь имеющийся вакант (при наличии), попытайтесь договориться.

Здравствуйте. Вас имеют права уволить. Но при соблюдении требований п. 3 ст. 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Оксана.

В этом случае Вам работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.

Спасибо за Ваше обращение.