Отказ директора подписывать заявление на увольнение - нарушение прав или допустимое действие?
Я вчера спрашивала, па каким причинам можно рассторгнуть трудовой контракт. Мне ответили и назвали причины. Дело в том что мой муж подал заявление на увольнения всвязи с тем что возвращается к себе по месту прописки, но директор отказалась подписвать и сказала не подпишу. Имеет ли она права так делать? И что делать в током случаи?
Директор не имеет права не подписывать заявление на увольнение. В последний рабочий день работника обязаны рассчитать и выдать трудовую.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Эдуардовна!
Одна из особенностей трудового контракта (как разновидности трудового договора) в том, что в нем определен срок, в течение которого данный работник обязался работать у данного нанимателя.
И чтобы уволиться до истечения этого срока, работнику нужно либо договориться об этом с нанимателем, либо уличить нанимателя в нарушении его (работника) прав либо законодательства.
В ответе, который Вы получили вчера 4.12.2017 в 21:11 от юриста Рыбачонка С.Г., рассмотрены различные варианты достижения такой договоренности или принуждения нанимателя к досрочному расторжению трудового контракта. В этом же ответе описано, как обосновать и куда обращаться.
Добавлю, что за получением бесплатной консультации Вы также вправе обратиться в ближайший отдел Департамента Государственной инспекции труда, полагаю, это Сморгонский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Его контакты Вы найдете по этой ссылке: Подробнее ➤
Если же руководитель организации игнорирует заявление об увольнении, поданное работником, в этом случае следует зарегистрировать заявление в приемной или канцелярии так, чтобы у работника имелась информация о входящем номере и дате этой регистрации (любая входящая документация согласно правилам документооборота подлежит регистрации). Если нет ни приемной, ни канцелярии, можно отправить по почте заказным с уведомлением о вручении и описанием сути заявления в уведомлении о вручении - так можно подтвердить факт и дату подачи заявления.
Спросить
У его число стоит с 8 декабря на увольнения, и даже разговаривать не хочет. Может обратится в службу защиты труда населения?
СпроситьЗдравствуйте.
Ольга Эдуарднова, переезд может служить уважительной причиной для расторжения контракта по требования работника. Уважительность причины оценивает наниматель.
Поэтому к развёрнутому ответу Елены Владимировны добавлю, что регистрация сама по себе не по месту работы не может служить уважительной причиной, если при заключении контракта регистрация по месту жительства уже была в другом населённом пункте. Факт переезда можно пытаться доказать путём предоставления следующих документов (список приблизительный, даётся для примера): приглашение на работу к другому нанимателю на более вышестоящую и высокооплачиваемую должность, соглашение о расторжении договора найма жилого помещения, договор купли-продажи, дарения, мены жилого помещения в другом населённом пункте, документы, подтверждающие необходимость ухода за членом семьи, находящемся в другом населённом пункте и т.п.
Спросить10 апреля я подала заявление на увольнение с 17 апреля по причине перехода на работу ближе к месту жительства. Считая, что причина увольнения не уважительная, директор заявил, что подпишет приказ об увольнении по истечении двух недель. Прав ли директор? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заранее благодарю.
Директор школы заставляет подписать эффективный контракт, в котором из стимулирующих выплат прописаны только выплаты за категорию и классное руководство. Никаких показателей эффективности не прописано. На мой вопрос о том, как будут вознаграждаться мои профессиональные достижения, директор сказала, что никак, так как денег нет. В чем эффективность такой филькиной грамоты? Могу ли я не подписать контракт, если он выгоден только директору? Где могу оспорить содержание контракта? Если я его не подпишу, меня имеют право уволить, если со мной уже был заключен трудовой договор на неопределенный срок?
Зав. детским садом, которая в настоящее время находится в отпуске, заявила мне, что подписать моё заявление на увольнение по собственному желанию может только она, а и.о.заведующего на время её отпуска не имеет на это право. Мне было сказано, чтобы подписать моё заявление на увольнение, ее (заведующую) Управление образования должно вызвать из отпуска, но для этого должна быть очень веская причина, т.е. очень серьёзная причина моего увольнения. И эту причину увольнения я должна указать.
Директор фирмы требует от моей жены подписание 5-летнего контракта - законные действия или произвол?
Директор фирмы "ООО..." говорит моей жене, что скоро ты будешь работать по котракту на 5 лет и тебе придётся подписать бумагу, а иначе мне тебя придётся уволить с работы. Моя жена не хочет подписывать этот контракт по ряду причин, а хочет работать как обычно. Вопрос. Директор имеет право так поступать на принцип увольнение или нет?
Муж проходит военную службу по контракту. Хочет уволиться до окончания контракта, но так как объявлена частичная мобилизация, его не уволят, т. к. контракт действует (как указано в указе президента до окончания частичной мобилизации). Контракт заканчивается в октябре 2024 года. Вчера президент объявил, что мобилизация примерно через 2 недели закончится. Можно ли тогда расторгнуть контракт или контракты бессрочные до окончания СВО? И какую причину для увольнения написать в рапорте, если есть только желание мужа не ждать окончания контракта. Может можно как-то по НУК уволиться будет.
Я работаю в школе по контракту. Ставку на котрой я работаю снимают. Директор говорит об увольнении по причине окончания срока контаркта, просит написать заявление на увольнение.
Можно узнать, при увольнении по причинам:
1. сокращения ставки
2. завершение срока трудового договора требуется ли от увольняемого заявление на увольнение?
Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскарбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,
Скажите пожалуйста, можно ли уволиться с работы по собственному желанию если выявили не достачу, и выплачивать постепенно после увольнения. Имеют ли они право не подписывать мое заявление на увольнение? Говорят что пока не выплачу они мне не подпишут мое заявление. Правы ли они или нет, И куда мне обратиться о том что мне не подписывают мне мое заявление.
В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
Скажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мое руководство отказывается мне его подписывать, руководствуясь тем, что пока не найдут замену, не подпишут. Что мне делать? Имеют ли они право не подписывать его?
