Уведомление работника о незаконном уменьшении оклада и возможность увольнения - как защитить свои права в соответствии с ТК РФ?
Работодатель уведомил работника о том, что с 01.01.2018 г у него будет уменьшен оклад, без оснований (изменений объёма работ, изменений структуры предприятия и т,п). в том случае, если работник не согласится на указанную ставку-будет уволен.
Прав ли работодатель и если нет, то как поступить работнику?
Ответить на уведомление с указанием норм ТК РФ или игнорировать уведомление и потом, в случае увольнения, сообщить в трудовую комиссию?
Доброго времени суток!
Работодатель не прав. Рекомендую сразу написать жалобу в ГИТ и в прокуратуру в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЕсли отсутствуют основания для уменьшения оклада, а также при этом объем работы не уменьшился Вы имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день, уважаемая Ольга.
Действительно если Вы не согласны с изменением заработной платы вы можете не соглашаться на такие условия и написать жалобу в Гит
Удачи вам и вашим близким!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 432 Поиск Регистрация