Как правильно оформить уведомление о сокращении, когда находишься на больничном - дата подписи и количество экземпляров
Добрый день! На работе сокращение, мне хотят вручить уведомление, я нахожусь на больничном. Просят приехать на работу - я не могу. Хотят выслать по почте. Какой датой я должна подписать уведомление, сколько экземпляров должно быть в письме?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно подписываете датой получения уведомления
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если уведомление о предстоящем сокращении направлено Вам заказным письмом, то почта при выдаче письма предъявит Вам почтовое уведомление о вручении - где и поставите свою подпись.
Спросить
Может ли работодатель отправлять по почте уведомление о сокращении письмом 1 класса с ОЦ (не заказное). Я нахожусь на больничном. Должна ли я идти на почту и забирать его? Правомерно ли поступает работодатель или он должен вручить мне лично уведомление и я его должна подписать текущей датой (после выхода с больничного)?
Да, надо вручать лично под роспись для ознакомления, это нарушение.
Вы вправе писать претензию работодателю, а так же жалобы в Прокуратуру, Труд. инспекцию, подать в суд на него.
СпроситьУ нас на работе реорганизация и будет сокращение. Я нахожусь в декрете, моему ребенку 1,4 года. Меня просят придти на работу и подписать уведомление. Должна ли я его подписывать, если нет, то на какой закон мне сослаться. Спасибо!
КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ
Существует перечень работников, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Это:
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ );
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ ).
Нельзя также увольнять работников, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних допустимо только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.
так что не нужно ничего подписывать...
СпроситьПока я находилась в декрете моя должность попала под сокращение, вышла на работу ребенку было 1.5 года, когда мне должны вручить уведомление и какой порядок, нам три года 21 мая, уведомить хотят 6 мая? Кто должен вручать и допускается ли вручение по электронной почте?
Уведомление о сокращении Вашей должности должно быть вручено Вам не позднее двух месяцев до даты выхода на работу. 21 мая - 2 месяца, т.е вы должны быть предупреждены не позднее 20 марта! Если же предупредят 6 мая, то датой прекращения трудовых отношений должны будут проставить 6 июля, и ни как не раньше. Будете ходить на работу, до этой даты, выполнять работу по Вашей должности, несмотря на то, что ее уже нет в штатном расписании. Это проблемы работодателя.
И самое главное ни почтой, ни тем более электронной, данное уведомление не вручается. Только при личном присутствии.
Работодатель должен принять к этому все меры, а Вы не имеете права препятствовать ему в этом.
СпроситьСегодня (27.06.2016 г) вышел на больничный. 28.06.2016 г. или 29.06.2016 г. должны вручить уведомление о сокращении, т.е с 04.07.2016 я должен официально уйти под сокращение с выплатами (компенсации) Сегодня увидел сотрудника с отдела кадров, она сказала вручить уведомление не может т.к. я нахожусь на больничном. Я спросил почему нельзя вручить, я в этот день могу придти на работу находясь на больничном и получить. Я понимаю, они не хотят выплачивать.
Правомерно но ли высказывание сотрудника отдела кадров, о том, что я не могут получить уведомление, на что можно сослаться (закон).
Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
День добрый! Подскажите, пожалуйста, законно ли вывести работника из простоя (продержали год) на работу, вывести в простой и вручить уведомление о сокращении одновременно? Все приказы составлены одной датой 16 марта 2015 года? И имеет ли право работник не согласиться с простоем? А уйти по сокращению штата до истечения срока уведомления (уволен 18 мая 2015 года)? И какие выплаты он при этом получит? В трудовой должна быть запись уволен по сокращению штата? С ув. Лана.
Нет, работник не может выходить на работу во время простоя. Но он имеет право на получение оплаты за период простоя в размере 2\3 от заработка. Уволиться до истечения срока уведомления можно, но тогда потеряете право на компенсации по сокращению. При увольнении по сокращению штатов выплачивается двойной заработок с правом получения потом ещё одного, если в течение двух недель встанете на учёт в службу занятости.
СпроситьНа работе попадаю под сокращение. Уведомление не подписывала, т.к нахожусь на больничном листе. После больничного должна пойти в отпуск по графику. Когда я должна подписывать уведомление о сокращении?
Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев и на работу пока выходить не планирую. На работе идет сокращение и должны вручить уведомление, что мне делать? Имеют ли право меня сократить? Стоит ли подписывать документы о получении уведомления?
Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга !
Сокращают работника тогда, когда издают согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, делают расчет с ним и выдают ему оформленную трудовую книжку на руки под роспись в журнале.
Вас пока еще письменно не УВЕДОМИЛИ согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (увольнении) за 2 месяца. Но это не означает, что Вас именно через 2 месяца работодатель обязан уволить после УВЕДОМЛЕНИЯ, он может в этом случае и через 3 месяца, и через 5 месяцев уволить работника по сокращению. Главное согласно статьи 180 ТК работодатель ОБЯЗАН уведомить работника письменно о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Ольга, Вам нужно самой ознакомиться сначала внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением работников, в т.ч. с порядком обжалования увольнения в суд.
Согласно п.2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель вправе при наличии оснований сократить ЧИСЛЕННОСТЬ или ШТАТ работников, а это совершенно разные юридические понятия и разный порядок сокращения.
Уведомление работодателя работника согласно статьи 180 ТК РФ - это еще не сокращение и не увольнение. Такое уведомление выдается работнику под роспись, а если он не желает расписываться за получение уведомления, работодатель оформляет Акт об отказе работника от подписи.
После ознакомления Вами с вышеуказанными статьями ТК РФ у Вас появится еще больше ВОПРОСОВ по сокращению, так как не зная положений указанных основных статей, регулирующих сокращение, Вы не знаете, что лучше спросить у юриста по вопросам сокращения.
Вот тогда Вам очень понадобится более подробная юридическая консультация от юриста по всем этим вопросам.
Ну а "запугать" своего работодателя возможным иском в суд, увы, не удастся, так эти вопросы, связанные с сокращением, как правило работодатели не один раз обсуждают с кадровиками и с юристами. И ошибок при этом мало бывает, а тем более в Вашей бюджетной системе.
Удачи Вам. Привет Воронежу ! Когда то я там жил на левом берегу.
СпроситьУ нас на предприятии проходит сокращение. Работникам вручают уведомления. Я в данный момент нахожусь на больничном после сложной операции и завтра опять ложусь в больницу. Позвонила моя начальница и сообщила мне. что начальник нашего цеха сегодня хочет подъехать ко мне домой и вручить мне уведомление о сокращении моего рабочего места с 1 сентября. Законно ли это? Когда мне могут вручить уведомление, после выхода на работу с больничного?
