Нужно ли работнику написать новое заявление об увольнении, если директор не согласен с предыдущими условиями соглашения о расторжении?

Здравствуйте, а таком случае необходимомо менять основание увольнения, например, по собственному желанию.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день. Законом данное требование не установлено, работодатель вправе написать на заявлении " уволить в соответствии с законодательством, согласно ст.80 ТК РФ", что будет означать отсутствие соглашения.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

писать новое заявление не обязательно... отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь

Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте. Необходимо будет написать новое заявление, в котором прописать, что работник увольняется по собственному желанию.

Здравствуйте! Если работодатель не согласен увольнять работника по такому основанию, работник может уволиться по собственному желанию, письменно уведомив работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели до предполагаемого увольнения.

Добрый день!

Для того, чтобы написать новое заявление должен быть официальный отказ работодателя о расторжении договора по соглашению сторон. Требуйте письменного ответа на заявление и пишите об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, а таком случае необходимомо менять основание увольнения, например, по собственному желанию.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Во избежание непредвиденных недоразумений лучше написать заявление по новой, чтобы было предупреждение за две недели.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте! Ну для начала надо бы знать суть дела чтоб вам ответить наверное с этим вопросом будет лучше очно обратиться к юристу.