Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Защита персональных данных о здоровье - правовой статус и ответственность работодателя

07.12.2017, 09:22

• г. Пермь

Есть закон о персональных данных, который Персональные данные делит на разные категории. Если я не ошибаюсь Персональные данные о здоровье человека имеют наибольший приоритет. Их могут получать и распространять только по письменному согласию человека. Если работодатель обращается в медицинское учреждение для получения данных о болезнях на своих сотрудников (медкарты и т.п.) даже не ставя их в известность - это законные действия или самоуправство. И какое наказание, если это не законно, может понести работодатель?

Читать ответы (5)

Персональные данные
Персональные данные человека
Закон о персональных данных

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

07.12.2017, 09:23,

г. Ульяновск

Здравствуйте Если вы просто дали своему работодателю согласие на обработку ваших персональных данных то он имеет на это право то есть обращаться в медицинское учреждение вам нужно было сразу в этом Согласие обговаривать что вы не разрешаете.

Спросить

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

07.12.2017, 09:24,

г. Чита

Доброго времени суток, уважаемый Валентин!

Нет, не имеют приоритет - любое распространение, обработка ПД только с согласия субъекта

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

07.12.2017, 09:26,

г. Москва

Доброго времени суток.

Уважаемый Валентин, вы правильное слово подметили, это самоуправство, напишите жалобу в прокуратуру на поликлинику.

Всего хорошего, удачи вам.

Спросить

Юрист

Остапущенко Д. В. 4.9

07.12.2017, 09:27,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Я бы сказала больше за разглашение медицинских данных можно наказать не только работодателя, но и мед. учреждение, которое такие данные предоставило, так как оно имеет право предоставлять такую информацию в исключительных случаях (запрос ОВД, прокуратуры, суда).

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

07.12.2017, 09:32,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Если вы дали Согласие работодателю на обработку персональных данных, он имеет полное право на это. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита персональных данных о здоровье - правовой статус и ответственность работодателя

Пермь - онлайн услуги юристов