Отпуск по беременности и родам - как правильно рассчитать количество отгуленных дней
Как быть.
Отпуск по беременности и родам начнется с 16.01.2018.
Я хотела взять перед ним свой ежегодный отпуск сроком на 28 дней. Принята на работу 11.05.2016
В рабочий год с 11.05.2016 по 11.05.2017 было отгулено 28 дней.
В рабочий период с 11.05.2017 по 11.05.2018 - 0 дней.
Т е. правильно ли я считаю что 28 дней мне положены или нет?
Просто дело в том, что кадровый инспектор на работе говорит, что мой остаток положенных мне дней на 15.01.2019 составляет только 19 дней.
А по закону я не могу что ли взять 28 дней?
Спасибо.
Здравствуйте,
Кадровый работник говорит вам неправду, вы можете взять полный отпуск на 28 календарных дней, скажите кадровому работнику, пусть учтёт время нахождения в отпуске по беременности и родам, этот период засчитывается в ежегодный отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Можете взять, по согласованию с работодателем.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
