Могут ли меня уволить из-за отказа от предложенных вакансий без предоставления гарантий и компенсаций.

Уважаемая Юлия!

Другая должность с другим заработком считается переводом на другую работу (т.к. происходит изменение трудовой функции и меняются существенные условия трудового договора - Ваш заработок.). Перевод на другую работу должен осуществляться только с письменного согласия работника (ст.72 ТК ).

Не соглашайтесь. Требуйте увольнения по сокращению штатов (ст.81).

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего

месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со

дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок

сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при

условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в

данной организации трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие

категории работников организации, пользующиеся преимущественным

правом на оставление на работе при равной производительности труда

и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи , сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

С уважением,