Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление дополнительного соглашения при переходе работника на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

08.12.2017, 08:07

• г. Владивосток

Есть ли необходимость оформлять дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет.

Читать ответы (5)

Установление неполного рабочего времени
Отпуск по уходу за ребенком
Дополнительное соглашение

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

08.12.2017, 08:27,

г. Рязань

Доброго времени суток!

Необходимости такой в рассматриваемой ситуации не усматривается. На усмотрение сторон

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Юрист

Базаркина О. В. 4.5

08.12.2017, 08:31,

г. Кемерово

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ст.256 ТК РФ. Соответственно и дополнительное соглашение оформляется!

Спросить

Автор вопроса

Анна

08.12.2017, 08:46,

г. Владивосток

В соглашении о неполном рабочем времени смутила фраза: "Соглашение действует с 20.12.17 до окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет", т.е. получается, что если захочу прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет раньше, то неполное рабочее время сохраниться пока ребёнку не исполнится 3 года?

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

08.12.2017, 08:49,

г. Ижевск

Анна, здравствуйте! Вы если решите выйти раньше (ИМЕЕТЕ ПРАВО) пишите заявление о том, что Вас считали вышедшей из отпуска на ПОЛНЫЙ день И у Вас снова допсоглашение будет.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

08.12.2017, 08:52,

г. Иваново

Нет основания для беспокойства, так как работа на условиях неполного рабочего времени будет продолжаться лишь "до окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет" . Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление дополнительного соглашения при переходе работника на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

Владивосток - онлайн услуги юристов