Ограничение отпуска на 14 дней в летний период – законное требование работодателя?
Здаствуйте работодатель дал приказ в котором написано, что работники в летний период могут брать отпуск не более чем на 14 календарных дней, законно ли это?
Здравствуйте,
нет данный приказ противоречит положениям ТК РФ, можете написать жалобу в трудовую инспекцию за нарушением ваших прав и интересов.
СпроситьЗаконно, скорее всего, работодатель исходит из интересов всех работников, можете брать в другое время года 28 дней.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Доброго времени суток.
Уважаемый Роман, а как вы думаете? Наверно каждый хочет отдыхать летом, а не зимой и начальник не может остановить рабочий процесс и всех отпустить в отпуск.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДобрый день, уважаемый Роман
Это нарушение ваших прав жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию.
Удачи вам и вашим близким!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация