Расчет за подмену сотрудника на предприятии - что гласит трудовой кодекс?
На предприятии, где я работаю, сотрудник ушёл на больничный - я его подменяла: помимо своей работы выполняла и его, причём в полном объёме и сидя на работе дополнительные к основной работе часы.
За тот период мне начисляют з/п за мою основную работу +30% з/п сотрудника, за которого я работала.
Действительно ли по закону в данном случае я могу рассчитывать только на 30% от з/п подмененного мною человека?
Есть ли в трудовом кодексе такой закон?
Уважаемая Евгения!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Это касается оплаты сверхурочной работы в обычный рабочий день.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация