Незаконный перевод на работе - как защитить свои права и интересы?
Здравствуйте. Могут ли меня перевести в другой магазин без моего согласия в город за 30 км от моего магазина в поселке. Адрес прописан в трудовом договоре. Меня брали на работу через трудовую инспекцию. У меня двое детей, 2 года и 5 лет. Еще бабушка инвалид 3 степени, не ходит и не обслуживает себя вообще. Я замужем. Помогать, кроме как мужу некому. Говорят, я последняя была принята на работу, поэтому и переводят в связи с перештатом. Если не соглашусь, уволят. Спасибо заранее.
Доброго времени суток!
Без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Екатерина, здравствуйте. Без Вашего согласия не могут. Элементарно должны подписать дополнительное соглашение об изменении рабочего места. А увольнением многих только пугают, чтоб уволить основания должны быть и документы оформлены. Главное сами будьте внимательны не попадитесь на мелочах.
Спросить
Добрый вечер! Без вашего ПИСЬМЕННОГО согласия перевести не могут.. Уволить без причин тоже не могут. Могут сократить, но в этом случае в течении 6 месяцев будут Вам на работе пособие платить, если встанете в течении месяца в ЦЗН.- в размере среднего заработка.
Спросить
Магазин закрывают переводят в другой я не хочу и к тому же нашла другую работу в договоре прописан адрес магазина говорят если увольнение будете отрабатывать 2 недели но уже в другом магазине, что посоветуете спасибо.
Мой работодатель имеет два магазина, перевел меня из одного магазина в другой без моего согласия практически уговорил, без каких либо письменных соглашений, проработав полдня в этом магазине меня не устроило рабочее место и я ушла, чем мне это грозит, выплатят ли расчет если уволят? Или я могу вернуться в прежний магазин? Заключен трудовой договор на неопределенный срок в котором указанно название магазина в который я изначально была принята, спасибо заранее.
Добрый день!
В данном случае работодатель не имеет права без Вашего согласия изменить условия трудового договора, в силу ст. 72 ТК РФ, таким образом обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что касается прогула, то формально могут поставить прогул, но Вы имеете право обжаловать действие работодателя.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Работаю в ООО, офис которой находится в другом регионе. В нашем городе 2 магазина. В трудовом договоре указан адрес магазина. Наш магазин хотят закрыть, официального уведомления не было. Предлагают написать заявление по собственному. Имеют ли право перевести в другой магазин без согласия, и как собя вести в данной ситуации.
Здравствуйте Сергей
Вас должны уведомить за 2 месяца под подпись прежде всего
Так же при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса согласно ст.180 ТК
Не пишите заявление по собственному желанию.
Нет гарантии, что трудоустроитесь и при увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается согласно ст.178 - 180 ТК
При сокращении вам должны предложить другое место работы и только при вашем отказе расторгнуть трудовой договор по ст.77 ГК с выплатой пособия
Без уведомления и без согласия вас не могут просто так уволить - это нарушение.
Спросить
Здравствуйте!
По собственному желанию Вам писать не нужно!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
В данном случае у Вас происходит ликвидация, и чтобы Вам ни чего не платить, Вас вынуждают написать по собственному, это нарушение! Согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Вам необходимо действовать на основании Вашего трудового договора! И настаивать на сокращении и предоставлении Вам другую Всю имеющую работу у данного работодателя!
В защиту своих прав можете обращаться письменно в Трудовую инспекцию!
Всего Вам хорошего!
СпроситьПроанализировав положения статей 178-180 ТК РФ приходим к выводу что при увольнении по собственному желанию выходное пособие вам не выплатят. Поэтому, не пишите заявления по собственному желанию, это навязанная воля работодателя.
Исходя из смысла статей 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу или вакантную должность. При проведении мероприятий по сокращению вас должны письменно под роспись предупредить о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемого сокращения.
Полагаем что без вашего письменного согласия вам не могут никуда перевести.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! При закрытии магазина сразу не могут уволить, но предложат на основании ст.74 Трудового кодекса РФ перейти на другое место работы, уведомив за 2 месяца. А в случае если не согласитесь, то далее последует увольнение. Чего точно не стоит делать, так это писать "по собственному". Для этого нужно согласие и инициатива работника, а не работодателя. Если же работодатель хочет уволить Вас в связи с закрытием точки, то пусть предупреждает за 2 месяца. Его проблемы Вас не должны волновать. При любом отступлении от процедуры подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
По сути закрытие торговой точки - это ликвидация, а увольнение - это сокращение штата работников (статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ).
В этом случае увольнение должно происходить в соответствии со ст.178-180 ТК РФ.
Вас должны предупредить о предстоящем уволнении за 2 месяца до увольнения.
Вам должно выплачиваться выходное пособие: первое сразу при увольнении, второе - если не трудоустраиваетесь в течение второго месяца после увольнения, и третье - если встаете на учет в течение 2 недель на "биржу труда" и не трудоустраиваетесь в 3-й месяц.
Но прежде Вам должны предложить другую вакантную должность, разумется в той же местности, в вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте Сергей.
Заявление по собственному желанию писать не стоит, Вам положены Выплаты.
Работодатель должен уведомить вас под роспись за 2 месяца до увольнения.
Работодатель обязан Вам предложить другую имеющуюся работу с Вашего письменного согласия, если Вы не согласитесь, то Вас сократят (ст 180, 181 ТК РФ).
Ну а вести себя нужно уверенно, закон на вашей стороне, если Ваши права будут нарушаться, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
СпроситьМогут перевести в другой магазин, это называется ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ и Вашего согласия не требуется ,в пределах одного населенного пункта.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Вообще у Вас надо сказать очень ушлый работодатель.
Он пытается сделать таким образом, чтобы было выгодно ему. а никак не Вам.
Смотрите.
Во-первых, закон на Вашей стороне, т.к.указано рабочее место (адрес магазина), что соответствует ст. 57 ТК РФ,
Во-вторых, с предложениями написать по собственному - посылайте подальше. Имеете право, т.к. собственного желания у Вас нет, насколько я понимаю (ст.80 ТК РФ).
В-третьих, переводить могут только с согласия.
Вы же работник, а не вещь какая то.
Защитить себя можете следующим образом - путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также в суд иска, если Ваши права будут нарушены.
Боритесь за свои права.
СпроситьЯ работаю в городе Ставрополе в пятерочке продавцом-кассиром, директор магазина хочет перевести меня на другой магазин в том же городе без моего согласия, мотивируя тем что в трудовом договоре у меня прописан пункт о том что Работадатель в праве перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Ставрополе. Переводиться на другой магазин я не хочу, подскажите пожалуйста могут ли меня перевести на другой магазин без моего письменного согласия, какой статьей законна это регламентируется?
Если в трудовом договоре действительно прописано про изменение условий труда, а именно перевод на другое место работы, то дополнительного соглашения не требуется. То бишь подписав договор вы согласились со всеми его условиями.
СпроситьЯ берееменная и работаю продавцом в магазине по адресу где у меня и заключён трудовой договор, меня хотят насильно перевести в другой магазин без моего согласия при этом постоянно нервируют с этим вопросом. Имеют ли они право меня перевести в другой магазин без моего согласия?
Сегодня директор сообщил мне что меня переводят на другой магазин, в трудовом договоре прописано место подразделения, имеют ли право меня перевести без моего согласия.
Нет, не имеют. Все, что не прописано в трудовом договоре оформляется дополнительным соглашением и подписывается обеими сторонами.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли меня перевести в другой магазин одной компании без моего согласия и заявления о переводе? И если в трудовом договоре прописан конкретный адрес, могут ли они перевести в другой магазин? Какой это закон и за сколько они должны меня уведомить?
Работодатель не может Вас перевести без Вашего согласия в другой магазин одной компании, если в трудом договоре прописан адрес. Согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Место работы, адрес-обязательное условие трудового договора по ст.57 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМеня приняли на должность директора магазина в г. Сыктывкар (нет указания магазина не в трудовом договоре не в трудовой книжке), я работал в одном магазине 1,5 года, теперь без моего согласия перевели в другой магазин в этом же городе который не рентабелен и его хотят закрыть. Должны ли быть переводы как то документированы и правомерно ли было меня переводить в магазин который закроется, чтобы в дальнейшем сократить меня?
Здравствуйте, Иван
Если конкретный магазин в трудовом договоре не прописан, то в другой магазин, это не перевод, а всего лишь перемещение и ваше согласие на это не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТакой вопрос: я работаю в туристическом магазине. У нас 2 магазина, один не далеко от места моего жительства, другой - на другом конце города. Во время моей работы начальство приняло на работу ещё 2 х работников, а меня теперь переводят в другой магазин на другом конце города. Могу ли я оспорить это решение?
Если у Вас есть трудовой договор с работодателем, там должно быть указано место исполнения трудовых обязанностей. Если оно меняется - это изменение трудового договора, которое должно происходить с Вашего согласия. Если место определено в любом из магазинов - вопрос спорный. Если вообще договора нет или место не определено - Вы имеете право оспорить решение т.к. условия труда существенно будут изменены.
СпроситьЯ работаю старшим продавцом в магазине торговой сети. Управляющий магазина распорядилась перевести меня в другой магазин без объяснения причин. Могу ли я отказаться и чем это можно мотивировать. Могут ли меня перевести без моего письменного согласия?
