Здравствуйте! Подписала договор на 0.25 ставки с окладом 3700 рублей в техникуме на испытательный срок по совместительству. Однако за первый месяц пришел голый оклад, без надбавки за стаж (более 5 лет) и по основному рабочему месту - ВУЗ я работаю старшим преподавателем. По окончанию второго месяца написала заявление по собственному, однако директор не подписывает мое заявление и требует отработать еще один полный рабочий день или высчитать с моей зарплаты. Подскажите, каков процент расчета за педстаж и что делать если не подписывают заявление об увольнении.

Доброго времени суток! Заявление об увольнении можетенаправить по почте, его примут в любом случае и подпишут без проблем вам.

Доброго вам времени суток. Заявление на увольнение можете направить по почте заказным письмом с уведомлением. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Проблемы с выплатой зарплаты и отказом от подписания заявления об увольнении в техникуме - как рассчитывается педстаж и что делать в такой ситуации?

Основания для увольнения по собственному желанию в случае отсутствия оформленного трудового договора и отказа в

Я работаю по совместительству, трудовая находится по основному мету работы. Испытательный срок заканчивается через 2 месяца. Написала заявление на увольнение накануне выходных 01.11.13., первый рабочий день через 3 дня. Какой день считается последним днем работы? В какой день работодатель обязан произвести расчет? Основные причины увольнения: 1) Отсутствие до настоящего времени оформленного трудового договора (дата трудоустройства 23.09.13.) 2) Устное распоряжение ген. директора не перечислять мне заработную плату за октябрь, хотя компания полностью «белая» и подразумевалось официальное трудоустройство. Могут ли эти причины являться основанием для увольнения в день написания заявления по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Увеличение ставки и планы на увольнение - сколько времени должен отработать внешний совместитель с неполной ставкой?

Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?

Читать ответы (1)

Отработка 2 недель после заявления об увольнении - правомерно ли требование работодателя?

Анна: Здравствуйте! У меня к Вам еще такой вопрос, скажите пожалуйста, отработал месяц на новой работе, испытательный срок 3 месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление не подписывают, говорят отрабатывать 2 недели, правы ли они?

Читать ответы (2)

Молодой человек подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ожидает подписание увольнительной уже три недели

Мой молодой человек служит по контракту, контракт ещё не подписал, испытательный срок три месяца, он написал по собственному желанию заявление, но уже три недели ему ещё подписывают увольнительную.

Читать ответы (1)

Может ли ректор отказать в подписании моего заявления об увольнении из ВУЗа?

Работаю в ВУЗе преподавателем. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. А мне не подписывают. Имеет ли право ректор не подписать мне мое заявление.

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением с совместительства - что делать и как повлияет отправка заявления по факсу

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?

Читать ответы (1)

Проблемы с зарплатой и отказ начальника подписать заявление на увольнение - что делать?

Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя. Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?

Читать ответы (2)

Как поступить в такой ситуации, какие есть меры воздействия?

В нашем ТСЖ числится уборщица. При приеме на работу бывший управляющий подписал её бессрочный трудовой договор с явно завышенным окладом. В апреле Общее собрание членов ТСЖ приняло новое штатное расписание, в котором оклады работников были снижены. Однако уборщица отказывается работать за новый оклад, приказ об изменении оклада не подписывает, требует сохранения прежнего. Т.е. и свои обязанности не выполняет, уже 2 месяца ничего не делает, только пугает прокуратурой. Она ещё и по основному месту работы числится, договор без всяких указаний что и как делать, должностная инструкция ею не подписана, увольняться не хочет. Как поступить в такой ситуации, какие есть меры воздействия?

Читать ответы (1)

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час. Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Читать ответы (3)

Работодатель не дает расчет после увольнения во время испытательного срока - правомерно ли такое?

У меня такой вопрос: Устроилась на работу с испытательным сроком. Прошел 1 месяц. Написала заявление по собственному желанию с 8 апреля. В тот же день директор сказал, что я должна отработать 1 полный рабочий день. Прошло 3 дня, расчет не дают. Вправе ли работодатель не давать расчет, мотивируя тем, что какую-то работу нужно переделать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатой зарплаты и отказом от подписания заявления об увольнении в техникуме - как рассчитывается педстаж и что делать в такой ситуации?

Краснодар - онлайн услуги юристов