Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о трудовых правах при длительной нетрудоспособности из-за онкологии - право администрации на увольнение и возможность закрытия временной нетрудоспособности

09.12.2017, 19:20
• г. Краснодар

Ситуация: работник по состоянию здоровья (онкология) длительно находится на листке нетрудоспособности. Вопрос: может ли администрация его уволить? При каких обстоятельствах? Стоит ли периодически (не надолго) закрывать л/н, спасёт ли это ситуацию, если в совокупности пребывание на л/н длительно (6 мес)? Благодарю за ответ.

Читать ответы (7)
Листок нетрудоспособности При каких обстоятельствах О состоянии здоровья Состояние здоровья
Ответы на вопрос (7):

Трудовым кодексом запрещено увольнение работника во время временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Если работодатель будет давить, пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Спросить

Доброго вам времени суток. Если вас уволят под любым предлогом с работы Вы имеете право обратиться в суд. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Спросить

Спасибо, но это известно. Как долго может работник находиться на л/н и могут ли его уволить при выходе на работу (под любым предлогом)?

Спросить

Предлог, при желании, можно найти всегда и от больничного это не зависит. В суде потом оспаривать увольнение можно будет. Всего доброго!

Спросить

Доброго времени суток!

Законом предельные сроки не установлены, а увольнение на этом лишь основании невозможно. Только по основаниям, установленным ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Доброго вам времени суток. Дело всё в том, что закон не устанавливает предельные сроки, а увольнение на этом основании невозможно. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Спросить

Длительность больничного листа определяется медицинскими показаниями. При онкологии по общему правилу больничный лист выдается на 4 месяца.

Просто так уволить не могут. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
15.10.2007, 11:28

Листки нетрудоспосбности поступают без отметки о нарушении больничного режима.

Работник предприятия длительное время (2 месяца) находится на больничном. Однако при этом активно ведет свою личную предпринимательскую деятельность. Листки нетрудоспосбности поступают без отметки о нарушении больничного режима. Какие в этом случае должны быть действия администрации и имеет ли право администрация предприятия применить к работнику административные взыскания.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.07.2017, 09:16

Как работодатель может уволить пенсионера по вредности с третьей группой инвалидности

Вопрос: работник находится на пенсии по вредности. Поставили 3 группу инвалидности (онкология) на работе дали направление на ежегодный медицинский осмотр. Он его не проходит так как знает что не пройдёт по состоянию здоровья. На работу не является, постоянно берёт больничный. Как работодатель может уволить такого работника?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.03.2003, 13:16

С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез).

Помогите правильно уволить работника. С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез). 17 марта 2003 года комиссией МСЭМ работник инвалидом не признан. Листо временной нетрудоспособности выдан с продолжением больничного листка. Увольняться по собственному желанию работник отказывается. 25 марта 2003 года истекает максимальный срок - 12 месяцев нахождения на листке временной нетрудоспособности по данному заболеванию. Как в данной случае произвести увольнение. Заранее благодарю, Татьяна.
Читать ответы (1)
Ольга
15.01.2018, 17:11

Какова длительность нового больничного по онкологии в 2018 году

Известно, что на на листке нетрудоспособности (по онкологии) пациент может находиться до 6 месяцев. Вопрос: если в новом календарном году (2018) открыт новый больничный по тому же заболеванию, какова его длительность, если в прошлом пациент на л\н находился 3 мес? Они считаются суммарно или по отдельности, если диагноз тот же?
Читать ответы (4)
Анна Александровна
18.10.2016, 09:48

Вопрос - Можно ли уволить временного работника в период его нетрудоспособности?

На период отсутсвия основного работника был принят временный. Временный сотрудник сейчас на листке нетрудоспособности. Основной работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Можем ли мы уволить временного работника в период его нетрудоспособности.
Читать ответы (3)
Вера Николаевна
09.06.2016, 17:45

Правомерно ли уведомлять работника о сокращении в период больничного листа?

Работник предупрежден о сокращении уведомлением лично 04.05.2016 с 29.04.2016 находился на больничном листе по 10.05.2016. Правомерно ли уведомлять работника в период нахождения на листке нетрудоспособности?
Читать ответы (2)
Сергей
04.03.2012, 18:40

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Читать ответы (1)
Сергей
28.04.2004, 06:34

Подскажите пож-та схему моих действий, правовых, как мне его уволить?

Работник уже пять месяцев не выходит на работу, болеет (похоже онкология) Никакого медицинского заключения о своей длительной нетрудоспособности - не предъявлял. Подскажите пож-та схему моих действий, правовых, как мне его уволить?
Читать ответы (1)