Риски фриланса и регистрации ИП для мам в отпуске по уходу за ребенком - влияние на пособия и трудовое законодательство
Добрый день! Я - мама в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас малышу 1 год), и знакомые предложили мне заняться фрилансом в Интернете. Подскажите, какие будут риски в каждом из следующих случаев:
1) если я до достижения ребенком возраста 1.5 года буду регистрировать сейчас как ИП - это как-то может повлиять на размер моего пособия, которое мне ФСС выплачивает сейчас ежемесячно?
2) если будет принять законодательство по патенту для фрилансеров (самозанятых), то, аналогично, не повлияет ли это на мое право на пособие от ФСС и его размер:
Кроме того, пока я декретница, за мной сохраняется рабочее место до момента выхода из отпуска. А если я зарегистрирую ИП, или оформлю патент на фриланс - какие будут риски для меня с точки зрения трудового законодательства?
Заранее благодарю за ответ! На самом деле, эта тема актуальна для очень многих моих знакомых мам-декретниц...
Доброго времени суток! Пособие по уходу за ребенком не положено, если зарегистрируете ИП.
Рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется.
Спросить
Скажите пожалуйста, есть ли разница между такими понятиями, как "ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" и "ежемесячное пособие на ребенка"?
На какие пособия и в каком размере мы можем рассчитывать, если моя жена работает в организации, но пока находится в декретном отпуске (потом возможно будет отпуск по уходу за ребенком).
Так же хотелось бы уточнить, кто и где эти пособия может получать, и какие документы для их оформления нужны!
Спасибо! Надеемся на скорый ответ!
Уважаемый Сергей!
1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - пособие выплачивается матерям занимавшимся трудовой деятельностью до рождения ребенка и вынужденными уйти в декрктный отпуск.
2. Ежемесячное пособие на ребенка - выплачивается до достижения ребенком определенного возраста, точно не могу сказать, по моему до 21года.
Кроме того, вам выплачивается единовременное пособие по рождению ребенка.
Более точную информацию вам дадут в местном органе соц. защиты. Удачи
СпроситьДекретница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Выходит 25.08. Каким числом увольнять срочника, работающего на месте декретницы? 25.08.? Получается, что в этот день на одном рабочем месте будет два работника?!
В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы:
1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?
2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить?
4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости?
Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНа данном моменте я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. С 6 сентября декретница выходит на свое место... а меня увольняют, потому что не могут предоставить место - идет сокращение. Могут ли уволить меня в декретном отпуске? Или перевести на место других декретниц?
ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, меня уволили в связи с тем что вышла декретница на место которой я была принята, пока она находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Как я теперь буду получать пособия в том размере как и раньше или как безработная?
Я устроилась на место декретницы, но по разговорам с ней она дала понять, что на работу выходить не будет, будет искать другое место, и по сути все документы по моему трудоустройству были бессрочными (шаблонными). Но после того как я засобиралась в декрет, ей предложили выйти на работу до достижения 1,5 лет ребенку и она согласилась. Мне выплатили декретные, пособие на рождение, а пособие по уходу за ребенком отказываются, апелируя это моим увольнением, хотя никаких приказов я не подписывала об увольнении. Вправе ли они меня уволить без предъявления мне альтернативных должностей? Могут ли они мне продолжать выплачивать пособия после выхода основного работника? И еще недавно я оформила ИП и как таковых оборотов пока нет, может ли это сказать на моих пособиях? Как отнесется ФСС, если я захочу получать пособия от них, в случае все таки увольнения с основного места работы? И пожалуйста, если есть возможность ответа с ссылками на законодательство. Спасибо.
По поводу незаконного увольнения обратитесь в инспекцию по труду или в суд с иковым заявлением, пособие по уходу за ребенко м выплачивает не ФСС а соц. защита, пособие у всех одинаково, так что обрпатитесь в орган социальной защиты сами если работодатель отказывается.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через 1,5 года я прервала отпуск по уходу за ребенком, на время предоставления обычного ежегодного отпуска в количестве 28 дней, с последующим продлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Планирую второй декрет, не выходя из первого. В отпуск по беременности и родам пойду, когда первому малышу будет год и 11 месяцев. Подскажите пожалуйста, пособие по беременности и родам будет такое же, как при первом ребенке? Есть ли необходимость в выходе на работу или на выплаты и пособие это никак не повлияет? Заранее спасибо за ответ.
На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?
На место декретницы (отпуск по уходу до 1,5) взяли работника по срочному договору. Декретница решила выйти раньше. (Заранее не известила о намерении выйти ранее) в день Ее выхода, работник по срочному договору уходит на больничный! Как оформить выход декретницы?
Добрый вечер! Выход декретницы-основного работника оформляете как обычный выход на работу, а замещающего работника, ушедшего на больничный, можно уволить, по следующим основаниям. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Примеры из судебной практики:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 N 33-10085/2016
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: По истечении срока действия трудового договора работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Доводы работницы о незаконности увольнения в период ее временной нетрудоспособности несостоятельны, поскольку увольнение произведено по истечении срока действия трудового договора и не связано с инициативой работодателя.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Московского областного суда от 18.02.2015 по делу N 33-3722/2015
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В связи с истечением срока трудового договора работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не связано с инициативой работодателя. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент увольнения была временно нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу N 33-10571/2013
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент увольнения был временно нетрудоспособен.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится.
СПС. КонсультантПлюс.
СпроситьМеня зовут Татьяна. У меня к Вам вопрос по трудовому законодательству. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну в июле месяце следующего года исполнится 3 года и мне надо будет выходить на работу. Сейчас мне предлагают до момента выхода на постоянное место подработать временно в течение 9 месяцев. Можно ли не забирая документы с моего постоянного места сейчас оформиться на временную работу? И как это сделать правильно с точки зрения законодательства? Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна, на другую работу оформится можно оформив при этом эту (новую) работу как работу по совместительству по срочному трудовому договору. Единственное ограничение - в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ Вы не должны работать более 4 часов в день (по крайней мере по табелю учета рабочего времени). В документы по основному месту работы (по Вашему желанию) может быть внесена запись о том, что в такой-то период (на основании документов с другого места работы) Вы работали по совместительству. Лично я в этом необходимости не вижу и считаю, что достаточно, если у Вас на руках будут копии приказов о приеме на работу, увольнении, а также расчетные листки заработной платы и справка о доходах по форме 2 НДФЛ.
СпроситьВ данный момент временно замещаю должность ведущего специалиста, так как постоянный служащий (служащая) находится в декретном отпуск и планирует там находится свыше возраста достижения ребенком 1,6 лет. Недавно услышала от знакомой, что якобы в законодательстве произошли какие-то изменения и что рабочее место за сотрудницей - декретницей либо не сохраняется либо она может выйти на вакантную должность ниже замещаемой ранее. Мне это кажется неправдоподобным. Подскажите пожалуйста какие права и гарантии имеет женщина, находящаяся в декретном отпуску свыше достижения ребенком возраста 1,6 лет?
И еще один вопрос: Если я сама решу уйти в декретный отпуск с этой временно замещаемой мною должности, мне будет работодатель его оплачивать? Или только до момента выхода основного сотрудника? Заранее спасибо. Марина.
Первая часть вопросов - это просто бредовые слухи. Рабочее место сохраняется до исполнения ребенку возраста три года.
Что касается расторжения СТД с беременной женщиной, то он допускается, но с гарантиями получения отпсука по беременности и родам.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
