Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение и возможность ухода в декрет - что делать, если беременность наступила в период уведомления о сокращении работника?

09.12.2017, 20:57

• г. Нижневартовск

Если на меня Пришел приказ о сокращении и мне дают 2 месяца на работу а потом меня увольняют сокращают вернее Если я вдруг забеременела в течение этих двух месяцев Могу ли я остаться и уйти в декрет.

Читать ответы (5)

Приказ о сокращении
Сокращение месяцев
Пришел приказ

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

09.12.2017, 20:59,

г. Рязань

Доброго времени суток!

Да, в рассматриваемой ситуации имеете такое право. Уволить Вас могут тогда лишь при ликвидации работодателя-юр.лица, либо при прекращении деятельности работодателем - предпринимателем в качестве ИП

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. PRO 4.8

09.12.2017, 21:16,

г. Казань

Если не ликвидируют организацию или не происходит ликвидация филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не имеют права просто по сокращению.

Спросить

Юрист

Кушнир А. В. 4.9

21.12.2017, 18:29,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер!

Уволить по сокращению беременную женщину нельзя, поэтому Вам надо будет написать работодателю письменное заявление о том, что Вы беременны, приложив справку из женской консультации.

Спросить

Автор вопроса

Патимат

21.12.2017, 18:36,

г. Нижневартовск

На работе нас 6 хотят сократить 3. 2 пенсионеры 1 собирает пакеты то выходит на пенсию. Одной 50 лет и до пенсии вроде 3 года. 1 двое детей и она разведена. У всех высшая категория и большой стаж. У меня нет ни каких заслуг просто 2 детей 7 и 10 лет разведена. Могут ли меня сократить?

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

21.12.2017, 18:37,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Могут конечно.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение и возможность ухода в декрет - что делать, если беременность наступила в период уведомления о сокращении работника?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов