Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов?

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени. Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий. Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день: 1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней; 2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска. У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2 За сколько дней я могу получить денежную компенсацию? Спасибо.

Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?

В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

На протяжении многих лет в нашем бюджетном учреждении выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как работникам с ненормированным рабочим днем. А сейчас нам ее выдавать запретили, ссылаясь на 119 ст, где ничего не говорится о компенсации, и на ст 126, где говорится, что замена денежной компенсацией не допускается беременным, тем, у кого вредные условия труда, и детям. Про ненормированный рабочий день там речи нет. Помогите, пожалуйста, уважаемые юристы, как быть? И можно ли приравнивать РЕЖИМ ненормированного рабочего дня и вредные УСЛОВИЯ труда?

Если работнику с ненормированным рабочим днем предоставлен отпуск за два истекших года продолжительностью 28 календарных дней с выплатой денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска. В соответствии с коллективным договором организации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Как произвести расчет с данным работником по причитающимся ему отпускным и компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Можно ли предоставлять работнику одновременно дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Спасибо.

Будет приказ об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, (есть изменения - у инженера по ТБ, будет отпуск за вредные условия труда, ранее был отпуск за ненормированный рабочий день). Вопрос - могу ли я внести в положение "О порядке исчисления и предоставления отпуска работникам " изменения лишь только приложения где прописан был ранее отпуск за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, ИЛИ надо менять все положение. Спасибо за Вашу работу!