Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается - могу ли я работать неполный рабочий день?

10.12.2017, 12:38
• г. Санкт-Петербург

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, скоро ребенку уже исполнится 1,5 лет и в связи с этим пособия мне прекратят выплачивать, поэтому я планирую выйти на работу, но на неполный рабочий день (около 4 раб. часов в день). Подскажите, пожалуйста, может ли мне отказать работодатель в выходе на неполный рабочий день? Если так, то какая статья ТЗ регламентирует это?

Читать ответы (2)
Неполный рабочий день Работа на неполный рабочий день Отпуск по уходу за ребенком Нахожусь в отпуске по уходу Отпуск по уходу до 1 5 лет
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

В этом случае не имеет право отказать Вам в этом, пишите заявление

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

По закону нет.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
20.05.2015, 17:48

Неполный рабочий день при посменной работе

В июле ребенку исполняется 1,5 года, пособие платить не будут, на работе сказали, что и компенсацию (59 руб) не выплачивают. В декрете я официально, на счет этой компенсации меня отправляют в Собес, правомерно ли это все? и могу ли я выйти на неполный рабочий день на работу (но при этом оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), пока ребенку не исполнится 3 года, и, если это возможно, какой должна быть зарплата? На что ссылаться, если откажут (и законен ли будет отказ?)?
Читать ответы (0)
Татьяна
20.05.2015, 17:28

Отсутствие пособия и компенсации при исполнении ребенку 1,5 года - правомерность и возможность перехода на неполный рабочий день

В июле ребенку исполняется 1,5 года, пособие платить не будут, на работе сказали, что и компенсацию (59 руб) не выплачивают. В декрете я официально, на счет этой компенсации меня отправляют в Собес, правомерно ли это все? и могу ли я выйти на неполный рабочий день на работу (но при этом оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), пока ребенку не исполнится 3 года, и, если это возможно, какой должна быть зарплата? На что ссылаться, если откажут (и законен ли будет отказ?)?
Читать ответы (3)
Елена Игоревна
13.01.2015, 20:03

Проблемы с выплатой пособия в декретном отпуске - как составить заявление в суд о признании юридического факта не выплаты

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и мне (дочке уже скоро будет 1,5 года) и мне ни разу не выплатили пособие. Писала, когда обратилась в отделение соц защиты оказалось что даже мои данные не внесены в компьютер работодателем. У работодателя сейчас назревает банкротство. Подскажите пожалуйста как составить заявление в суд о признании юридического факта т.е. не выплаты мне пособия. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Лариса
28.11.2015, 16:52

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Читать ответы (10)
Алина
06.02.2020, 16:24

Как перейти из декрета в декрет при второй беременности?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, скоро буду писать заявление до трех лет.. в случае наступления 2 беременности, могу ли я выйти из декрета в декрет и как это происходит? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.06.2020, 21:17

Как выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения пособия за 2018-19 годы

Хочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?
Читать ответы (1)
Елена
19.06.2019, 12:38

Как сохранить право на пособие при выходе на работу на неполный рабочий день после декретного отпуска - пример сотрудницы

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?
Читать ответы (7)