Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение процедуры изменения должностных обязанностей - возможные последствия для госслужащих

10.12.2017, 13:49
• г. Екатеринбург

Мне изменили должностные обязанности в связи с изменением должностного регламента, с регламентом ознакомили, но не предупредили, как положено, за 2 месяца об изменении сущ. условий и не составили доп. соглашения к служебному контракту. Могут ли наказать дисц. Взысканием за ненадлежащее выполнение вновь вмененных обязанностей и могут ли их невыполнение указать при аттестации, как исполнение не в полном объеме должностных обязанностей? (являюсь госслужащей)

Читать ответы (6)
Должностные обязанности
Изменили должностные обязанности
Объем должностных обязанностей
Ответы на вопрос (6):

Добрый день, уважаемая Ольга

Да могут наказать наложить дисциплинарное взыскание так как подпись поставили о озакомлении

Удачи вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет. Не могут. Действия не правомерны. Должны за два месяца уведомить согласно ст.74 ТК РФ об изменении существенных условий труда Удачи Вам.

Спросить

Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то Вы сможете обжаловать в суде в связи с тем, что работодатель нарушил порядок изменения существенных условий труда.

Спросить

Добрый день, Ольга! Сам факт ознакомления с регламентом, который имеет отношение к изменению должностных обязанностей, не означает ваше согласие на его исполнение. Должны быть предупреждены за 2 месяца и подписан новый контракт или дополнение к существующему. Привлечь к ответственности не имеют права, такой приказ можно обжаловать в инспекции по труду, в вышестоящем или в судебном порядке. Но вы же не имеете желания заниматься его обжалованием. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

А как же служебный контракт, в котором указаны прежние должностные обязанности, вед доп. соглашение на выполнение новых обязанностей между мной работодателем не утверждено?

Спросить

Здравствуйте. Вы, видимо, отвечаете юристу, давшему Вам неверный ответ. Остальные юристы указали на необходимость соблюдения требований, согласно ст. 74 ТК РФ.

Вы вправе будете обжаловать взыскание на этом основании.

Всего доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги