Мой работник не предоставил мне никакого заявление, но оповестил устно, что увольняется. Он водитель, мол его прав лешили, но никакого решения суда не предоставил. У него уже десять дней прогулов. Требует зарплату за отработанные 13 дней. Как правильно поступить с ним?

За прогулы - не выплачивать, за отработанные дни - выплачивать.

Согласна с Малых А.А. Только оформите, как полагается - актируйте прогул, затребуйте письменно объяснение с него

Мой работник не предоставил мне никакого заявление, но оповестил устно, что увольняется.

Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

Читать ответы (3)

Суд подтвердил мою победу - выплата неполученной зарплаты после почерковедческой экспертизы

Я - работник, суд принял решение в мою пользу (выплатить неполученную зарплату) после почерковедческой экспертизы, которая подтвердила, что подписи в ведомостях не мои. Правомерно ли подавать иск на работника работодателю по статье 1102 неосновательное обогащение (по выплате зарплаты по решению суда)?

Читать ответы (4)

Новое руководство требует возврат ссуды на приобретение жилья - действия работника и возможные последствия

Ситуация: предприятие по заявлению (прошу выдать ссуду на приобретение жилья) перечислило деньги на карту работнику, договор не заключался, сроки оговаривались устно, сейчас работник увольняется, новое руководство требует возврат одномоментный. Действия работника, возможные последствия для работника тел.8 962 390 49 78

Читать ответы (1)

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?

Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.

Читать ответы (3)

Будущий пенсионер отказался писать заявление об ошибке бухгалтеров - как поступить в данной ситуации?

Я работаю в бюджетной организации, предпенсионер. Когда выдавали зарплату, в мою карту по ошибке перечислили зарплату другого работника плюс к моей зарплате. Теперь требуют чтобы я написал заявление, что я ошибочно получил зарплату другого работника. Но я отказался написать заявление, сказал им пусть бухгалтерия делает перерасчет и удержит со следующей моей зарплаты эту сумму. Этих денег в карте у меня не остаются, т.к. я погашаю кредит. Почему я должен писать какие то заявления за ошибки бухгалтеров? Но они требуют этого. Дайте совет как поступить в этой ситуации..

Читать ответы (15)

И насколько реально его выграть?

Скажите пожалуйста в случае увольнения работника в день получения больничного имеет ли право работник потребовать расчитать выплату за больничный? И если работодатель отказывается расчитать работника (не выплачивает ему зарплату за отработанный период) что следует сделать работнику? Подать в суд? и насколько реально его выграть?

Читать ответы (1)

Возможные последствия и действия работника при неправильном начислении зарплаты и требовании бухгалтерии о вычете долга

Бухгалтер с февраля по июль 2015 г. неправильно начисляла зарплату работнику, в результате образовался долг в 26000 руб. Бухгалтер, допустивший ошибку, уже уволился. Сейчас бухгалтерия требует от работника заявление на вычет этих денег из зарплаты. Законно ли это? И как поступить работнику в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском и зарплатой - как правильно поступить в сложной ситуации с директором?

Правомерно ли решения директора? В июле я написала на очередной отпуск с 15 августа. И прежде как идти уже в отпуск, директор потребовал написать заявление на увольнение но без числа. Уже отпуск приближается к концу, а отпускных начислении так и нет. На директора уже есть заявления в прокуратуру и проверки были, вот после этого он со всех требует заявления на увольнение, мол денег нет на зарплату по решению суда. Так я и не знаю как мне теперь поступить правильно и без ущерба для решения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59