Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Читать ответы (2)
Сложилась такая ситуация. Я работала по срочному трудовому договору. В сентябре этого года срок договора истёк и работодатель не продлил его со мной. На тот момент я была беременна, но официально работодатель этого не знал. Буквально недавно узнала о том, что даже срочный договор работодатель обязан продлить, если сотрудник беременна. Прошло 2 месяца и у меня вопрос: возможно ли на даный момент как-то восстановиться на работе?
Доброго времени суток!
В судебном порядке в данном случае. Срок по ст. 392 ТК РФ пропущен, нужно вместе с исковым заявлением подать ходатайство о его восстановлении
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить