Уволили меня без моего согласия - правомерно ли это и что делать?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Затем хотела выйти на работу мне предложили написать заявлениея по собственному желанию я отказалась и больше к ним не обращалась и заявление без содержания по уходу до 14 лет не писала. Сейчас ребенку 5 й год. Я узнала что меня уволили без моего согласия. Имеют ли они на это право? Как мне поступить в этой ситуации?
Вы не вышли на работу без уважительных причин, поэтому Вас уволили. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до исполнения ребенком трех лет. Вы не вышли на работу, вас уволили. Всего хорошего.
Спросить
Я писала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сыну 1,7 лет. Позвонили с работы и предложили написать заявление по собственному желанию или они меня уволят за прогулы из-за того, что вовремя не написала заявление на отпуск до 3-х лет. Имеют ли право меня уволить? Или я могу написать его сейчас и отпуск продляТ?
Не пишите никакого заявления--если уволят за прогулы-- обращайтесь в суд-у Вас уважительная причина--ребенок до 3 лет--суд восстановить--напишите заявление до 3 лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, собираюсь выйти на работу. Работодатель собирается отправить в отпуск без содержания, знаю, что могу не согласиться и написать заявление о простое предприятия. Какие выплаты положены? Сокращать не хотят, нет денег на предприятии для выплат. Директор открытым текстом сказала, чтобы писала заявление на отпуск без содержания и потом заявление на увольнение по собственному желанию, после чего она ликвидирует фирму. Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав? Какое должна написать заявление при выходе на работу в первый день?
Здравствуйте, Юлия
Вы ничего не должны писать.
В отпуск за свой счет Вас принудительно никто не может отправить. Уволиться тоже не могут заставить.
Заявление о простое не вам писать - эта инициатива должна исходить от работодателя.
Просто должны выйти и работать.
Если фирма ликвидируется, Вам должны выплатить пособие в связи с ликвидацией
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?
Добрый день. Если она напишет заявление на выход на работу, то она должна выйт и на работу.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Моя начальница сообщила, что фирму в которой я работала, она продает, но она открывает новую, всех работников она уволила (по собственному желанию) из старой фирмы и оформила в новую. Мне она предлагает тоже написать заявление по собственному желанию, потом написать заявления о приеме на работу в новую фирму, отработать в ней 2 недели (т,к она не может принять работника находящегося в декретном отпуске) и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!
Ольга, это Вам решать как поступать. В принципе, на новую фирму она может Вас и не принять - не обязана. С другой стороны Вы можете остаться на старой.
СпроситьВ данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года, писала заявление об отпуске по уходу до 3-х лет, бухгалтер просит написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией компании в ближайшее время. Как правильнее поступить? Теряю ли я еще что-то кроме стажа (размером в оставшиеся 1.5 года) при подаче заявления по собственному желанию? Имею ли я право на какую-либо компенсацию в связи с этим? Почему они не могут просто уволить меня в связи с ликвидацией собственноручно без моего заявления? Как было бы удобнее и выгоднее поступить мне в данной ситуации? Помогите пожалуйста советом, заранее спасибо!
По собственному желанию или по соглашению сторон не пишите, так как потеряете право на денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка за 2 месяца при издании приказа об увольнении в связи с ликвидацией компании.
СпроситьОткажитесь, при увольнении по ликвидации Вам должны будут выплатить компенсацию, а "по собственному" - ничего.
СпроситьУ меня на работе сложилась трудная ситуация, я весь 2015 год находилась в отпуске по уходу за ребенком. В связи с грядущими сокращениями в МВД с 1 февраля 2016 года, меня вынуждают написать заявление об уходе, но так как я не соглашаюсь, то мне предложили написать заявление на отпуск за 2015 год. Вопрос: имею ли я право на очередной отпуск за 2015 год, я ведь находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком не дает право на получение трудового отпуска, может до ухода в декрет у Вас имелись накопленные дни труд. отпуска узнайте у кадровика.
СпроситьМеня зовут Алина, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7.Вчера раздался звонок с моей работы и предложили приехать написать заявление об увольнение по собственному желанию. Так как фирма в которой я работа закрывается. Имеют ли право уволить меня, если я не буду писать заявление по собственному желанию?
Добрый день! Уволить вас просто так не могут, а сократить и выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ вправе, если организация ликвидируется.
СпроситьНа днях заканчивается отпуск по уходу за ребенком 3 лет, на работе мое место занято и мне предложили написать зачвление по собственному, как грамотно выйти на работу и зафиксировать это, чтобы потом не уволили по ст. прогул или др.причине.
НА время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность. Вам обязаны предоставить Вашу должность. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. На работу выходите на следующий день после дня рождения ребенка, требуйте Вашу должность, Ваше рабочее место.
СпроситьНичего не пишите. Просто выходите на работу сразу после окончания отпуска по уходу. В табеле должны проставляться рабочие дни. И пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место (должность).
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. После сразу написала заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Но начальство заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли право они меня уволить? И сколько времени я могу находиться в неоплачиваемом отпуске? Правда ли пока ребенку не исполнится 6 лет, меня не могут уволить?
Здравствуйте Наталья! Если напишете заявление по собственному желанию, то они не только будут иметь право вас уволить но и будут обязаны это сделать. По случаю рождения ребенка вы имеете право взять 5 дней за свой счет. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Спросить
