Возможно ли уволиться с работы для получения компенсации за отпуска и вернуться на следующий день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работаю не полный рабочий день. Могу ли я уйти в отпуск обратно и уволиться в один день. А на следующий день устроиться на новую работу? Данная манипуляции нужна мне, так как со старой работы меня без двухнедельной отработки не отпустят. Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск. И в какой срок мне должны отдать трудовую книжку?

Здавствуйте!

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455 утвержден порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Согласно указанного порядка возможно получение компенсации также на неработающего члена семьи.

Я работаю в такой организации, моя супруга - в коммерческой.

У меня вопрос: могу ли я получить компенсацию расходов на проезд к месту отпуска для моей супруги, находящейся при этом в отпуске по уходу за ребенком (по заявлению до 3-х лет ребенка), не получающей в настоящий момент никаких выплат, но не уволенной с работы? Является ли при этом моя супруга моим иждевенцем (по статусу)?

Какие документы я должен собрать на нее для получения компенсации через свою организацию?

С уважением, Владимир.

Работаю с 06.2010 г. без отпуска, сейчас хочу уволиться и устроиться обратно (чтоб получить компенсацию), за какой период мне выплатят компенсацию (с того времени как я устроился или какая-то часть пропадет)? Будет ли у меня запись в трудовой что я был уволен и сразу принят обратно? Можно уволиться и устроиться одним днем или устраиваться придется следующим днем? Заранее спасибо за ответ!

Сотрудница нашего предприятия обратилась за оплатой компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска из района приравненного к району Крайнего севера ей и не работающему на момент проезда в отпуск супругу. По возвращении из отпуска супруг трудоустроился. С предыдущего места работы имеется справка, что льготой муж не пользовался. Обязан ли организация (не бюджетная) возместить стоимость проезда супруга в отпуск и обратно?!

Как действовать в следующей ситуации.

В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?

Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет прервать отпуск и приступить к работе, а следующим днем уволиться и устроиться на другую работу. Правомерно ли ее действия.

Как получить при работе в государственном бюджетном учреждении компенсацию за неиспользованный отпуск? Руководство требует для этого уволиться хотя бы на один день, а потом "устроиться" обратно. Это абсолютно неприемлемо, т.к. доверять руководству в таком вопросе нельзя, уволишься и обратно не возьмут.

Помогите пожалуйста как выйти из такой ситуации: За не использованный отпуск перечислили компенсацию, как быть уволиться и на следующий день вновь устроиться на работу, или вернуть компенсацию или еще есть какие то варианты? Спасибо.

Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?