Проблемы с зарплатой и трудовым договором - Возможное заявление на увольнение или объяснительная

Так подавайте иск в суд на работодателя, пока сроки не вышли для обращения в суд, тем более что работодатель сам совершил несколько нарушений в договоре. Сколько денег просить - решит суд, если докажете что было обещано 25 000 рублей, то и моральный вред сможете получить компенсацию.

Доброго времени суток!

Размер компенсации морального вреда устанавливается истцом на свое усмотрение, а уже суд решает, в каком размере удовлетворять требования

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Пристав может прийти к вам домой только после того как суд примет решение по гражданскому делу. Вам удачи в решении вашего опроса.

Доказать, что было оговорено 25 000 руб. не получится, договор подписывал один, а выдали другой, как писал ранее.

Здравствуйте Ирина!

Проблема в том, что вы уже получили пособие. Причем факт выхода в декрет закреплен документально. Поэтому пересчитать пособие возможности нет.

Единственная претензия к страхователю в том, что он не сообщил сведения, которые общедоступны. Решать проблемы со страхователем сейчас можно только в суде. А для суда несообщение сведений - не является существенным аргументом.

Поэтому в этой ситуации, боюсь уже ничего не сделаешь. Но в других аналогичных, лучше перепроверяйте все сами.

Здравствуйте. Если вы пока не получали заработную плат то справку о доходах вам не дадут. Дадут только справку о том что вы в настоящее работаете на данном предприятии и какой вам установлен оклад.

Добрый день. Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю. Справку о доходах обязаны выдать в течение 3-х дней

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте!

Работодатель не заключил с Вами трудовой договор, поэтому справку о доходах он Вам не предоставит.

Это неправомерно, в дальнейшем у Вас могут быть проблемы с получением денежных средств.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! С Вами в любом случае должны были заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. У работодателя есть 3 дня на заключение трудового договора с момента, когда работник приступил к выполнению обязанностей.

Настаивайте на заключении договора и требуйте справку о доходах если уже получали заработную плату.

В крайнем случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, то работодатель вряд ли выдаст Вам справку. Но, если Вы работаете по трудовому договору, значит Вы официально трудоустроены.

Здравствуйте.

С вами в обязательном порядке должны были заключить трудовой договор. Работодатель может вам не оплатить отработанные дни и не взять на работу. Справку он вам не выдаст, т.к. официально вы не трудоустроены. Спросите справку-подтверждение, что вы работаете у него, пока на испытательном сроке. Больше вариантов нет.

Так а каким образом вы можете получить справку если официально вы не работаете вам попросту ваш работодатель не сможет предоставить такую справку.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Они проведут соответствующую проверку.

Здравствуйте.

Отработка на испытательном сроке не должна составлять больше трех дней. В день увольнения вас обязаны рассчитать.

Если этого не произошло, то вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Здравствуйте! Для оперативного решения можете позвонить на телефон КРУГЛОСУТОЧНОЙ «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства: +79229118435, написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Обращайтесь в прокуратуру либо в ГИТ Роструда, деньги сразу выплатят на практике, предоставьте только договор.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, написать работодателю претензию и в случае отказа в выплате зарплаты обращаться в суд.

Положено все то. что и работникам без испытального срока.

Наталья, здравствуйте!

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Поэтому если работник находится на испытательном сроке, но при этом выполняет работу той же квалификации, того же объема, что и работник, прошедший испытательный срок, лишение его возможности получать стимулирующие выплаты представляется неправомерным.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в судебном порядке. Работодатель обязан мотивировать, почему Вы не прошли испытательный срок. Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату очно.

Работодатель вправе до конца испытания-15 февраля-расторгнуть с работником договор, предупредив его об этом не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник, может уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока, предупредив письменно работодателя за три дня. Удачи и добра!