Проблемы с увольнением и материальной ответственностью - как обезопасить себя и избежать негативных последствий
Я работала продавцом в магазине автозапчасти на полной материальной ответственности. Всязи, со сменой хозяина фирмы, руководство заставило написать заявление на увольнение по собств. Желанию, с последующим принятием заявления о приёме на работу новому хозяину. На увольнение я написала, а на приём не стала писать. Решила воспользоваться ситуацией и уйти, тем более, что уже планировала это. трудовую мне отдали, ключи забрали от магазина, а акт приёма-сдачи мат. ценностей отказались составить, и инвентаризацию не проводили. Сказали нет времени этим заниматься. Может ли моё бывшее руководство повесить на меня какую-либо недостачу? И что мне предпринять сейчас, чтобы обезопасить себя?
Уважаемая Анжелла. Трудно предполагать,что конкретно хочет сделать работодатель,однако напишите в письменном виде в 2 экз. (на одном поставите входящий или направите по почте) о том,что просите провести инвентаризацию и составить акт приема-сдачи. В противном случае возможно.что инвентаризация будет проведена в ваше отсутствие и позже расчет вы не получите по причине "якобы" недостачи. Кстати.Вы имеете полное право присутствовать при инвентаризации. Удачи Вам.
СпроситьАнжелла, доброго времени суток. Начните с малого-уточните Ваш статус, работник еще Вы или нет. Если работник-напишите заявление об увольнении, если не работник-получите приказ и трудовую книжку, а дальше - принимайте решение, как Вам действовать.
Спросить