Как защититься от жалобы бабушки и предотвратить увольнение воспитателя детского сада?
Я воспитатель детского сада. На меня написала жалобу бабушка воспитанника, в связи с этим меня лишили премии. А родители ребёнка жалоб не писали и претензий не имели. Как мне защититься. Грозят увольнением.
Для увольнения нужны основания, предусмотренные трудовым кодексом. Статья 81 тк рф. Если таких оснований нет, увольнение будет незаконным.
Спросить
---Здравствуйте, если жалоба соответствует действительности, то исправляйтесь и извиняйтесь, если нет, то защищайтесь. Говорите что у бабушки нет доверенности на ребёнка и нет права жаловаться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работникомГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 336 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 1 статьи 336 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) утратил силу с 1 января 2015 г.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
но это надо еще доказать. По поводу премии напишите заявление на имя руководителя с вопросом на каком основании вас лишили премии.
Спросить
Родители группы детского сада написали коллективную жалобу на воспитателя. Теперь воспитатель звонит родителям и угрожает судом, чтобы они подписали отказ от своих претензий к данному воспитателю.
Наказуемы ли подобные угрозы?
Можете еще раз написать коллективную жалобу вышестоящему руководству на воспитателя.
Спросить
Это была угроза за письмо, направленное в управление образования (устное обращение к заведующей и разговор с воспитателем ничего не дали).
Какую жалобу вы предлагаете писать? На то, что она судом грозит?
Спросить
Никто никому не может угрожать. Не обращайте на это внимание. У нас в стране суд-= не пугало. Чтобы им пугать. Она замучается подавать иски в суд на вас. Так, что, успокойтесь.
СпроситьЯ воспитатель детского сада. Мама моего воспитанника написала бумагу на имя старшего воспитателя не жалобу а просьбу провести беседу со всеми воспитателями садика. В этом "заявлении не было ни каких имен, не написано в какой детский сад ходит ребенок в какую группу. На основании этого документа меня лишили премии 100%. Имеет ли старший воспитатель на это право. Как я понимаю для того что бы лишить чего-то нужна жалоба (а её нет)? на определенное лицо и она должна быть обращена к директору.
Как минимум нужно установить вину работника в чем-либо конкретном, после чего уже принимать меры реагирования, в т.ч. лишение премии. Для окончательных выводов было бы неплохо ознакомиться с текстом положения о премировании в Вашей организации.
СпроситьРодитель подала жалобу на воспитателя с просьбой наказать педагога. Жалоба составлена таким образом, что нет ни одного доказательства приведённым действиям педагога. Воспитатель отрицает всё, что указано в жалобе. Есть сама жалоба. Хотелось бы понять, как правильно воспитателю написать объяснительную записку в ответ на поступившую жалобу.
Здравствуйте, Ирина! Изложить в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что приведенные в жалобе обстоятельства не соответствуют действительности, отразить, как все было на самом деле, но не свидетельствовать против себя. В привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть отказано, если не было дисциплинарного проступка.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте, Ирина!
Постараюсь понятнее Вам ответить. Без портянки из закона.
Вообще писать объяснительную или нет это право воспитателя.
Если он желает ее написать, то надо просто в произвольной форме указать, что ничего подобного не было.
За небольшую плату вам могут составить текст. Это сделает любой юрист сайта.
Пишите в личные сообщения.
Ст. 192-193 ТК РФ.
Спросить
Просто писать и понятно. Излагать свою позицию, опровергать доводы жалобы, приводить свои доказательства.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
...
Если работодатель объявит выговор и т.д.-то можно подумать об обжаловании взыскания в суде - ст. 391 ТК РФ.
Воспитатель может и на родителя иск в суд подать, если в жалобе явная ерунда. Но всё это муторно...
Спросить
Здравствуйте Ирина
Прежде, чем педагога привлечь к дисциплинарной ответственности у педагога отбирается объяснительная согласно ст. 193 ТК РФ
Для того, чтобы подсказать правильность составления объяснительной нужно знать предмет жалобы.
Образец объяснительной могу изложить (без учета выше изложенного, незная о чем жалоба)
Кому ___________ (ФИО, должность, наименование учреждения)
От кого _______ (ФИО, должность)
Объяснительная записка
Сообщаете по существу инцидента, произошедшего ________ дата время, место Изложите суть проблемы, отсутствие подтверждения вашей вины со стороны жалобщика
Просите провести беседу с родителем о недопустимости притворных жалоб
Подпись, дата.
Спросить
Здравствуйте! Единого образца ответа на жалобу нет. Есть только определенные требования по структуре этого документа и срокам его подготовки. Объяснительную пишите в том же стиле, что и жалоба, то есть по каждому пункту жалобы, для начала укажите, что работаете в должности воспитателя с такого-то времени, имеете соответствующее педагогическое образование, стаж работы (укажите какие). За время работы нарушений профессиональной этики педагога не допускаете. Сошлитесь на ПРИКАЗ
от 31 июля 2020 г. N 373 Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования» . Образовательная организация обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от двух месяцев до прекращения образовательных отношений. А именно, что присмотр и уход за воспитанником осуществляется должным образом, ребенок получает дошкольное образование в соответствии с утвержденными программами, а обязанность по воспитанию ребенка прежде всего прерогатива его родителей.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Если жалоба родительницы не соответствует действительности, в ней не приведено ни одного факта противоправной деятельности педагога, то в чем, собственно, оправдываться.
В данном случае пишется не объяснительная, а докладная (служебная) записка, которая составляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»
В служебной записке Вы описываете свое видение ситуации и указываете на несоответствие изложенного в жалобе реальному состоянию дел
Банк прилагается.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы Вам помочь, нужно видеть текст жалобы и конкретно обговорить все доводы.
Объяснительная пишется в свободной форме.
Если Вам нужна помощь в составлении объяснительной, Вы можете обратиться к любому юристу, ответившему на Ваш вопрос и предметно обсудить текст объяснительной.
Обращаю Ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Ирина, здравствуйте.
На жалобу о действиях педагога необходимо предоставить мотивированный ответ за подписью руководителя /должностного лица в 30 дней с момента поступления /регистрации жалобы.
Источник: Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
--------------
Объяснительная от педагога составляется в письменной свободной форме, с расшифровкой каждого пункта, что было написано в жалобе.
То есть родитель пишет в жалобе - "не сделала то-то" - Педагог отвечает "сделала".
В обьяснительной можно ссылаться на отдельные положения Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), мы не видим текста жалобы, сложно дать конкретный ответ по дополнительным нормам права.
С уважением.
СпроситьМама воспитанника детского сада требует увольнения воспитателя по статье по поводу жалобы ребенка на грубое обращение воспитателя. Как правильно оформить такое увольнение?
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 336 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
однако должен быть факт доказанности грубого обращения воспитателя, в том числе и документальная фиксация. В противном случае увольнения будет незаконным.
Спросить
Увольнять по со. 81 ТК РФ
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Факт аморлального поступка д.б. подтверждён служебной проверкой.
СпроситьНаписала жалобу директору детского сада на воспитателя. Имела ли право директор давать прочесть мою жалобу этому воспитателю?
Заранее спасибо.
Да, имело право, поскольку человек, на которого жалуются. Имеет право ознакомиться с жалобами и претензиями против него.
Спросить
От 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016:
1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает.
2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям).
Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют.
Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?
Вопрос был в следующем: Воспитатель не родитель ребенка, на воспитателя на имя заведующей подана жалоба со справкой, как воспитатель должен себя защищать если воспитателю не показывают ту справку вместе с жалобой. Родители сами приложили эту справку к жалобе.
Вам на сайт экстрасенсов, а не к юристам...
-
А суть жалобы воспитателю известна?
Что именно от воспитателя требует заведующий?
СпроситьНаписала жалобу на воспитателей детского сада, другим родителям об этом не говорила, но воспитатели дали одной из мам прочитать текст жалобы в которой написан диагноз моего ребёнка (бронхиальная астма) имели ли ли они на это право?
Если начинают активно это тиражировать - то можете возмутиться и писать вплоть до полиции!
Спросить
Здравствуйте, Елена. Нет, не имели такого права. Хотя бы потому, что разглашение диагноза не допускается.
СпроситьВ детском саду по вине воспитателя ребенок получил травму, согласно Положению об оплате труда детского сада, за травму воспитанника предусмотрено лишение премии на 30%, что и было сделано а также было наложено замечание. Спустя месяц родители ребенка подали заявление в суд на детский сад (но в исковом заявлении указаны действия только данного воспитателя). На основании решения суда детскому саду за моральный вред ребенку наложили взыскание. В Положении об оплате за обоснованную жалобу родителей предусмотрено 100% лишение премии. Возможно лишить данного работника премии еще и за жалобу родителей?
Воспитателя нашего детского сада безосновательно обвиняет родитель воспитанника в том, что она бьёт ребёнка. Ребёнок тихий, спокойный, ему и замечания сделать не за что. В свою очередь и воспитатель адекватный спокойный, другие родители претензий не имеют никаких и заступаются за неё перед этим родителем. Родитель грозится обратиться в прокуратуру, департамент образования и т.д. Ищет всякую возможность угрожать воспитателю, чему были свидетели - родители и сотрудники. В отношении другого сотрудника ДОУ ранее были подобные выпады. Что делать заведующему в этом случае?
Добрый день!
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 27.10.2020)
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Как вариант: подайте в полицию заявление о привлечении клеветника к ответственности.
Спросить
