Отсутствие имени и жалобы - как старший воспитатель имеет право лишить премии воспитателя детского сада?
Я воспитатель детского сада. Мама моего воспитанника написала бумагу на имя старшего воспитателя не жалобу а просьбу провести беседу со всеми воспитателями садика. В этом "заявлении не было ни каких имен, не написано в какой детский сад ходит ребенок в какую группу. На основании этого документа меня лишили премии 100%. Имеет ли старший воспитатель на это право. Как я понимаю для того что бы лишить чего-то нужна жалоба (а её нет)? на определенное лицо и она должна быть обращена к директору.
Как минимум нужно установить вину работника в чем-либо конкретном, после чего уже принимать меры реагирования, в т.ч. лишение премии. Для окончательных выводов было бы неплохо ознакомиться с текстом положения о премировании в Вашей организации.
Спросить
Скажите пожалуйста является ли оклад старшего воспитателя детского сада персональными данными или только зарплата? Ситуация такая: старший воспитатель на совещании постоянно говорит, что она получает меньше воспитателей. На что ей сказали воспитатели, что нормальный у нее оклад. Она попросила сказать какой у нее оклад. На что воспитатели ответили, что им за это попадет. Но старший воспитатель заверила, что нет не попадет, говорите. Воспитатели озвучили. После этого она пожаловалась директору, что огласили ее персональные данные. Воспитателей призывает директор к ответу. Какая мера ответственности грозит воспитателям?
Сегодня на сайте детского сада вывесили списки к каким воспитателям попадают детки! К которому воспитателю мы попали меня не устраивает (тк старший ребенок ходит в этот же сад и был у этого воспитателя, ничему она не учит, никакой подготовки к школе). вопрос: могу ли я перевести своего ребенка к другому воспитателю который меня устраивает, те в др группу?
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьИмеет ли право старший воспитатель детского сада совмещать должность старшего воспитателя в структурном подразделении Семейный детский сад в этом же учреждении в течение своего рабочего дня?
Согласно ст.282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель) вправе обратиться в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания.
Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено;
г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за преступления, ст. 210 УК.
Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев.
При рассмотрении судом вопроса об УДО принимается во внимание: поведение осужденного в местах отбывания наказания, отношение его к труду, возмещение им ущерба, нанесённого преступлением и др.
СпроситьНаписала жалобу директору детского сада на воспитателя. Имела ли право директор давать прочесть мою жалобу этому воспитателю?
Заранее спасибо.
Да, имело право, поскольку человек, на которого жалуются. Имеет право ознакомиться с жалобами и претензиями против него.
Спросить
В детском саду по вине воспитателя ребенок получил травму, согласно Положению об оплате труда детского сада, за травму воспитанника предусмотрено лишение премии на 30%, что и было сделано а также было наложено замечание. Спустя месяц родители ребенка подали заявление в суд на детский сад (но в исковом заявлении указаны действия только данного воспитателя). На основании решения суда детскому саду за моральный вред ребенку наложили взыскание. В Положении об оплате за обоснованную жалобу родителей предусмотрено 100% лишение премии. Возможно лишить данного работника премии еще и за жалобу родителей?
В детском саду после сна воспитатель обнаружила, что на голове ребёнка есть повреждения - кровь. Откуда травма - воспитатель не знает. Медик рану обработала, мама ребёнка отвезла в травмпункт. Со слов мамы у ребёнка сотрясение мозга, но никаких справок или выписок она в детский сад не предоставила. Мама обвиняет во всём воспитателя, настраивает других родителей против воспитателя, пишет жалобы в департамент и т. д. Руководство детского сада не отрицает, что полученная травма - недосмотр воспитателя. Причина травмы неясна. Мама на контакт не идёт, обвиняет во всём воспитателя, не хочет никого слушать. Ребёнка она уже перевела в другой садик, но жалобы не прекращаются. Как быть заведующей садика в этой ситуации?
Давать ответ по жалобам. Зав.д/с тут ничего сделать не может , т.к. ничего не установлено. Привлечь кого-то сложно.
СпроситьЯ воспитатель детского сада. На меня написала жалобу бабушка воспитанника, в связи с этим меня лишили премии. А родители ребёнка жалоб не писали и претензий не имели. Как мне защититься. Грозят увольнением.
Для увольнения нужны основания, предусмотренные трудовым кодексом. Статья 81 тк рф. Если таких оснований нет, увольнение будет незаконным.
Спросить
---Здравствуйте, если жалоба соответствует действительности, то исправляйтесь и извиняйтесь, если нет, то защищайтесь. Говорите что у бабушки нет доверенности на ребёнка и нет права жаловаться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работникомГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 336 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 1 статьи 336 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) утратил силу с 1 января 2015 г.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
но это надо еще доказать. По поводу премии напишите заявление на имя руководителя с вопросом на каком основании вас лишили премии.
СпроситьВ нашей группе детского сада произошла ситуация, когда незаслуженно обвиняют воспитателя. Бабушка одного воспитанника привела ребёнка в сад, она долго находилась в раздевалке с ребёнком, ребёнок заходил и выходил из группы на разговоры с бабушкой. В очередной раз ребёнок вышел к бабушке, они разговаривали (было видно через стеклянную дверь в группу) прошло максимум 5 минут, как воспитатель вышла в раздевалку, чтобы узнать, будет ли бабушка уже заводить ребёнка. Но вместо этого ребёнок стоял у шкафчика и плакал, бабушки не было. Как выяснилось потом, к этому шкафчику ребёнка привела Бабушка другого воспитанника, сказав, что он стоял на лестнице за пределами раздевалки. После чего ребёнок был заведён воспитателем в группу и продолжил игровую деятельность. Но передачи ребёнка воспитателю не было. Мама «гулящего» ребёнка написала жалобу на воспитателя в Управление по образованию и заведующей детского сада, что якобы ее ребёнок был без присмотра и была угроза его жизни. Воспитатель написала объяснительную. В этот же день заведующая вынесла письменный дисциплинарный выговор и денежное взыскание с воспитателя. Днём позже был издан приказ заведующей о переводе воспитателя в другую группу, заведующая сослалась, что этот приказ из министерства, но позже выяснялось, что это ее личный приказ. Остальные родители все без исключения написали ей жалобу, что против перевода воспитателя, на что заведующая ответила, что ей нужно решить было конфликт с мамой этого ребёнка (Мама с большими связями в управлении образования). По сути никакого преступления не было, факта передачи ребёнка тоже не было, а воспитатель поучил три наказания.
Хотим родителями группы подавать коллективный иск о неправомерных действиях заведующей, чтобы с воспитателя были сняты все выговоры, воспитатель остался в нашей группе, чтобы последовал выговор заведующей, что она не разобралась в ситуации, не провела расследование и что прикрывала свои решения решениями управления по образованию.
Сначала можно подать жалобу в Управление образованием. Пусть проведут проверку, ее материалы сможете потом затребовать в суде как доказательство (ст.55-56 ГПК РФ) по иску (ст.131-132 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Коллективное исковое заявление не рассматриваются судами, также как и коллективное заявление надзорными органами. Подойти обособленные заявления. Начните с прокуратурой и Департамента образования.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Коллективный иск Вы подать не сможете по данному поводу. Поскольку по закону сама воспитатель должна отстаивать свои интересы, в том числе в суде, ст.392 ТК РФ. Но Вы можете написать коллективное обращение в управление образования и прокуратуру, а при необходимости - в Министерство образования. Это может поспособствовать решению вопроса по данному воспитателю и без судебного разбирательства.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Спросить
Доброй ночи
Иск в суд об устранении нарушений имеете право подать сама воспитатель ст. 131 ГПК РФ со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, а вас как свидетелей пригласить в суд для дачи объяснения по спору.
Спросить
Здравствуйте. Воспитателю нужно срочно писать ЗАЯВЛЕНИЯ в полицию и МИРОВОЙ суд о привлечении её обидчиков к уголовной ответственности за КЛЕВЕТУ. А ВЫ если хотите помочь напишите в суд ходатайство в её поддержку и выступите, как СВИДЕТЕЛИ. УК РФ Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Желаю удачи. В.
СпроситьВоспитатель психологически давит на ребёнка в детском саду, обстановка в группе детского сада как в армии, ребёнок боится к ней идти… прям истерика! Подали жалобу руководителю, сначала 2 раза была устная беседа с руководителем (безрезультатно), потом письменно попросили в жалобе уводить данного воспитателя, а также жалобу по горячей линии отправили в мэрию. В итоге пришёл ответ с департамента образования, о том что была проведена проверка администрацией садика и к этому воспитателю нареканий нет. Что делать дальше?
А другие дети как ходят в этот сад и группу? Это только ваша жалоба, а остальные родители?
Спросить
