По выходу работника из декретного отпуска вас имеют право уволить поскольку вы приняты на время декретного - ст. 59 ТК РФ, если не на время декретного - не имеют право

обратитесь в прокуратуру что б проверил законность действий работодателя.

Спросить

Адвокат

Вечерский К.С. 4.8

13.12.2017, 11:46,

г. Санкт-Петербург

Добрый день. В данном случае Вас не уволили - уже хорошо, поскольку лицо, принятое на место ушедшего в декрет работника, можно уволить при выходе работника на прежнее место работы. Просите перевести не на декретную ставку.

Спросить

Юрист

Булаева А. Ю. 4.6

13.12.2017, 11:47,

г. Сочи

Ваш трудовой договор должен быть расторгнут по основанию выхода из декретного отпуска работника, то есть ваш трудовой договор был заключен с вами на определенный срок. Новый трудовоой договор такой же как предыдущий может быть с вами заключен, если у работодателя и вас нет разногласий.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

13.12.2017, 11:53,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Наталья.

Так можно и нарушения нет, потому что с Вами заключался срочный трудовой договор, то есть при выходе декретницы из отпуска срок Вашего договора закончился, и Вас должны были уволить, но предложили Вам новый договор.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

13.12.2017, 15:23,

г. Белорецк

День добрый, в этом случае должны были уволить Вас в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф и заново принять на работу по срочному ТД на период отсутствия основного работника-ч.1 ст.59 ткрф. Удачи Вам и успехов!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смена договора во время декретного отпуска - нарушение или допустимая практика?

Уфа - онлайн услуги юристов