Вопросы о разделении отпуска и права работодателя
Здравствуйте, я трудоутроена с 02.08.2017 г. Сейчас составляются графики отпусков на 2018 год. Руководство сказали, что отпуск можно только по 14 календарных дней два раза в год. Первую часть отпуска я хочу взять с 12.02.2018 г по 26.02.2018 г. Как раз в феврале будет не менее 6-ти отработанных месяцев. Вторую часть хотела взять через 5 месяцев после первого отпуска. Но руководство категорически отказывает в этом, говорят, что вторую часть отпуска можно взять только также через 6 месяцев после первой части отпуска. Имеет ли работодатель на это право? И действительно ли это так? не раньше 6-ти месяцев только. Спасибо.
Доброго вам дня. Увы да, к сожалению в этом случае работодатель абсолютно прав. Вы имеете право брать отпуск 14 дней не раньше чем через полгода после первого отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году
Нарушение рабочих отпусков сторожа в детском садике - сотруднику отказывают в отпуске на 2017 год
